| Код | 501694 |
| Дата создания | 2019 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Предмет: "Управление человеческими ресурсами".
Сделана в марте 2019 года.
Объект исследования - филиал ООО «Сет Связной» (г.Петропавловск-Камчатский). Это крупнейшая в мире розничная сеть в сегменте высоких технологий .
Проведен анализ деятельности и анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть приложения (Организационная структура ООО «Сеть Связной» и Мотивы карьерного роста).
Цель работы: исследовать особенности карьеры как способа развития персонала на примере ООО «Сеть Связной».
Задачи исследования:
- описать теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала;
- привести общую характеристику технико-экономических показателей организации ООО «Сеть Связной»;
- провести анализ кадрового состава организации ООО «Сеть Связной»;
- провести анализ развития деловой карьеры персонала в ООО «Сеть Связной» и разработать пути ее совершенствования.
Объектом исследования является деловая карьера.
Предметом исследования выступают особенности управления деловой карьерой.
В процессе исследования были использованы следующие методы: синтез, анализ, дедукция, обобщение, сравнение.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.12.2019 г. составила 82%.
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования карьеры как способа развития персонала 5
1.1 Сущность управления деловой карьерой 5
1.2 Правила и принципы карьерного роста современного сотрудника 11
2. Оценка деловой карьеры персонала на примере ООО «Сеть Связной» 17
2.1 Общая характеристика технико-экономических показателей организации ООО «Сеть Связной» 17
2.2 Анализ кадрового состава организации ООО «Сеть Связной» 19
2.3 Анализ развития деловой карьеры персонала в ООО «Сеть Связной» и пути ее совершенствования 25
Заключение 31
Библиографический список 33
Приложения 35
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н. Андреева. – СПб.: БХВ-Петербург, 2016. – 416 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб.: Питер, 2014. – 848 с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. М.: Современная школа, 2014. – 448 с.
4. Бразевич С.С. Специфика современной модели управления людьми в организации – модели «Управления человеческими ресурсами» / С.С. Бразевич // Научная мысль. – 2015. – № 3 (17). – С. 33-35.
5. Веснин Р.В. Основы менеджмента / Р.В. Веснин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 315 с.
6. Витик С.В. Управление системой мотивации персонала / С.В. Витик // Достойный труд – основа стабильного общества: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. – 2015. – С. 28-33.
7. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2014. – 492 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. М.: Инфра-М, 2014. – 512 с.
9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
10. Кочурина Р.А. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами / Р.А. Кочурина, Д.М. Магомедкеримова // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2016. – № S5. – С. 36-40.
11. Крымов С.М. Управление персоналом организации: концепции личных стратегий / С.М. Крымов // Проблемы и пути социально-экономического развития: город, регион, страна, мир: V Международная научно-практическая конференция / под общ. ред. В.Н. Скворцова. – 2015. – С. 254-259.
12. Натальина Т.В. Интегрированный подход к формированию и реализации стратегии роста предприятий / Т.В. Натальина // ЭТАП: Экономическая Теория, Анализ, Практика. – 2016. – № 2. – С. 132-147.
13. Текуева М.Т. Взаимосвязь развития инновационной экономики с управлением человеческими ресурсами в современной России / М.Т. Текуева // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2016. – № 5. – С. 88-92.
14. Хаматнурова Е.Н. Управление человеческими ресурсами в системе управления корпоративными знаниями / Е.Н. Хаматнурова, Н.С. Гужавина // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – № 6 (19). – С. 109-115.
15. Чугунов А.Г. Концептуальные инновации изменения системы обучения управлению человеческими ресурсами / А.Г. Чугунов // Управленческие науки в современной России. – 2016. – Т. 1. – № 1. – С. 439-444.