| Код | 497089 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии……….7
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы………………………….7
1.2 Теоретические основы различных концепций заработной платы…………9
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………………….12
2 Анализ организации оплаты труда на примере ПАО «СинТЗ»…………….15
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия…15
2.2 Анализ численности и структуры персонала ПАО «СинТЗ»……………..22
2.3 Анализ эффективности системы оплаты труда ПАО «СинТЗ»…………...26
3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда ПАО «СинТЗ»………………………………………………………….….34
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда………………………34
3.2 Реорганизация единой тарифной сетки……………………………………..36
3.3 Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия……………………………………………………42
Заключение……………………………………………………………………….53
Список использованной литературы……………………………………………57
Приложения……………………………………………………………………...60
1. Трудовой кодекс Российской Федерации[Текст] от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.)
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст]: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2004. – 425 с.
3. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. [Текст] /Е.А. Антосенков //Экономист. 2004. - №4.
4. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: Учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.: Дело и сервис, 2002. – 265 с.
5. Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность [Текст]: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю.Кокин. - М - Экономист. 1997. - №4. – с.11-20 с.
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст]: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1999 — 398 с.
7. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности [Текст]: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М. - «Финансы и статистика», 1999. — 623 с.
8. Баканов М.И. Теория экономического анализа[Текст]: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2000. - 416 с.
9. Викерстафф С. Управление персоналом[Текст]: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2005.- 378 с.
10. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации[Текст]: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело. 2004.- 260 с.