Вход

АУДИТ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЧИСТЫЙ ДОМ»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 496947
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовая работа,сдавалась в 2020 году,оригинальность хорошая

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты аудита методов отбора персонала

1.1 Сущность и классификация методов отбора персонала

1.2 Состав документации при отборе персонала

1.3 Требования к оформлению документации по отбору персонала

2. Аудит методов отбора персонала ООО «Чистый дом»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Чистый дом»

2.2 Аудит методов отбора персонала в ООО «Чистый дом»

3.Проблемы, выявленные в ходе аудита методов отбора персонала ООО «Чистый дом»

3.1 Проблемы методов отбора персонала

3.2 Рекомендации по повышению эффективности методов отбора персонала

Заключение

Список использованных источников

Список литературы

1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 505 с. 1

2. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник.– М.: Инфра-М, 2013. – 432с. 2

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия. Организация, процесс: Учебник для экон. спец. вузов. - М.: Изд-во МГУ, 2013. - 416 с. 4

4. Вульфсон Б. Планирование в управлении персоналом //Управление человеческим потенциалом. – 2011. - №2. – С.8-10.5

5. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И.Герчиков. – М.: ИНФРА - М, 2016. – 282 с.

6. Гончаров В.В. В наймах совершенства управления: Руководство для высшего управленческого высококвалифицированного персонала // Персонал менеджмент. - 2017. - №1. - С. 5-8. 2

7. Горинов П. Е. Оценка эффективности управления. Предмет, методы, инструменты //Роль аналитика в управлении компанией: сб. ст. и тезисов докладов. - М.: ИКФ Альт, 2012. - С.3-5. 3

8. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г.Дементьева, М.И.Соколова. – М.: Магистр, 2015. – 287 с.

9. Дуракова И.Б. Управление персоналом под ред. И.Б. Дураковой – М., 2013. – 615 с.3

10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c.

11. Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 344 c.

12. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И.В. Мишурова. - М.: Феникс, МарТ, 2018. - 272 c.

13. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход / Ю.Г. Одегов. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 578 с. 4

14. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.

15. Резник, С. Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 240 c.

16. Руденко, А. М. Управление персоналом. Учебное пособие / А.М. Руденко, В.В. Котлярова. - М.: Феникс, 2017. - 416 c.

17. Спивак, В. А. Деловые коммуникации. Теория и практика. Учебник / В.А. Спивак. - М.: Юрайт, 2018. - 460 c

18. Сухотина К.А. Система отбора персонала в контексте организации: взаимосвязи и взаимовлияния // Управление человеческим потенциалом. – 2017. - № 1. – С. 2-7. 5

19. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А.Троицкая, М.В.Шилимов. – М.: КноРус, 2016. – 624 с.

20. Ческидов Р.П. Система требований к отбору персонала / Р.П. Ческидов // Управленец. –2017. - №№ 7-8. – С. 73-79. 6

21. Интернет-портал вакансий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rabota.ru7


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484
© Рефератбанк, 2002 - 2024