Вход

Совершенствование системы мотивации персонала предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 490588
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 970руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ


Введение. 3

1. Теоретические основы мотивации персонала. 6

1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, виды.. 6

1.2. Основные теории мотивации персонала. 13

1.3 Зарубежный подход к мотивации персонала. 17

2. Анализ существующей системы мотивации персонала на предприятии. 20

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». 20

2.2. Анализ состава и структуры персонала. 25

2.3. Анализ системы мотивации персонала общества. 34

3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 52

3.1 Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». 52

3.2 Разработка «программы дополнительной социальной поддержки мс». 53

3.3 Расчет социальной и экономической эффективности от внедрения. 57

Заключение. 63

Список литературы. 66

Приложение. 71

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020г.);

2. Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» на 2019-2021 гг. от 25 декабря 2012 г. - 35 с.

3. Кадровый отчет о наградах Медногорского ЛПУМГ за 2017-2019 гг.

4. Отчет о прибылях и убытках за 2017 – 2019 гг. Форма №2 бухгалтерского баланса ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»;

5. Отчет о социальных выплатах, компенсациях и льготах Медногорского ЛПУМГ за 2017-2019 гг.

6. Отчет отдела кадров Медногорского ЛПУМГ за 2017-2019 гг.

7. Отчет П-4 Медногорского ЛПУМГ за 2017-2019 гг.

8. Политика об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» от 06 ноября 2015 г. – 69 с.

9. Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения от 17 сентября 2019 г.

10. Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций от 7 ноября 2006 г. – 7 с.

11. Положение о работе с молодыми специалистами с высшим и средним профессиональным образованием и их стажировке в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» от 20 июня 2010 г. – 9 с..

12. Положение о филиале Медногорского ЛПУМГ

13. Положение об Отделе кадров, трудовых отношений и социального развития Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» от 2008 г. -7 с.

14. Регламент жилищного обеспечения в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром» от 12 февраля 2020 г. – 43 с.

15. Устав Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Екатеринбург» от 29 января 2010 г. – 19 с.

16. В центре внимания — человек. Люди в Газпроме, В интересах человека. Отчет группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития [Текст]: – 2018. – 208 с

17. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. – мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 662 с.

18. Говард Бехар . Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks. Пер. с англ. - ООО «Альпина Бизнес Букс», 2013 – 148 с.

19. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2013 – 463 с.

20. Кныш О.В. Социальные льготы и мотивация персонала: ЛитРес: Самиздат, 2019.- 35 с.;

21. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2014 – 208 с.

22. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». – М.: Финпресс, 2011 – 126 с.

23. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубова Е.А. Современный экономический словарь. – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М., 2013 – 479 с.

24. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). – СПб., 2012 – 375 с.

25. Том Батлер-Боудон. Мотивация и личность. Абрахам Маслоу (обзор). Пер. с англ. В.Соколова -, 2013 – 10 с.

26. Трасса сквозь время. История создания, становления и развития УМГ «Бухара – Урал» - ООО «Уралтрансгаз» [Текст]: – Екатеринбург: «Уральский рабочий», 2005. – 686 с

27. Трасса сквозь время (часть 2). Сборник информационных материалов о производственно-экономической и социальной деятельности предприятия ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»: - Екатеринбург: «Уральский рабочий», 2013. – 343 с.

28. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2014.-376 с.

29. Фрайд Д., Хенссон Д. Не сходите с ума на работе или Как создать спокойную компанию. Пер. с англ. Манн, Иванов и Фербер -, 2019 – 120 с.

30. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2015 - 496 с.

31. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2011 – 241 с.

32. Harvard Business Review. Управление командой. Пер. с англ. Аоьпина Диджитал -, 2017 – 260 с.

33. Андреева В.А., Шарапова Н.В. Премиальные системы, применяемые на промышленных предприятиях // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 1. С. 503-512.

34. Битаева Е.А., Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Степень осведомленности сотрудников о критериях личного вклада //Экономика и предпринимательство. 2017. № 7 (84). С. 726-730.

35. Кулькова И.А., Курсанова С.Г. Изучение элементов современной системы мотивации труда в россии //Human Progress. 2016. Т. 2. № 8. С. 1.

36. Мороз А.С., Шарапова Н.В. Как стимулировать молодых специалистов //Аллея науки. 2018. Т. 3. № 5 (21). С. 327-329.

37. Худанина М.В., Огородникова Е.С. Проблемы эффективности современного менеджмента и мотивации / В сборнике: Менеджмент и предпринимательство в парадигме устойчивого развития Материалы I Международной научно-практической конференции. В 2-х томах. Ответственные за выпуск Е.Б. Дворядкина, А.Е. Плахин. 2018. С. 184-188.

38. Sharapova V., Sharapova N., Borisov I. Improving the motivation of employees through organization of labor in the enterprise / В сборнике: 5th International Multidisciplinary Scientific Conference on social sciences and arts SGEM 2018 Conference proceedings. 2018. С. 399-406.

39. Официальный сайт ПАО «Газпром» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru , свободный.

40. Официальный сайт ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gazprom-transgaz-ekaterinburg.ru , свободный.

41. Психология и бизнес. Мотивация персонала. Опыт зарубежных компаний [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://psycho.ru/library/3830 , свободный.

42. Audit-it.ru Мотивация персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/terms/trud/motivatsiya_personala.html , свободный.

43. Businessman.ru Мотивация персонала: основные виды и методы. Система мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://businessman.ru/motivatsiya-personala-osnovnyie-vidyi-i-metodyi-sistema-motivatsii-personala.html , свободный.

44. HR-portal.ru. Молодые специалисты - особая категория? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/molodye-specialisty-osobaya-kategoriya свободный.

45. Kakzarabativat.ru Мотивация персонала (сотрудников) — что это, теории и методы, способы и примеры [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kakzarabativat.ru/nachinayushhim-predprinimatelyam/motivaciya-personala/ , свободный.

46. Pandia.ru. Особенности профессионального развития молодых специалистов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://pandia.ru/text/77/166/2931.php, свободный.

47. Searchinform.ru. Теория и практика мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala/teoriya-i-praktika-motivatsii-personala/ , свободный.

48. Searchinform.ru. Зарубежный опыт мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala/zarubezhnyj-opyt-motivatsii-personala/ , свободный.

49. Studbooks.net. Значение молодых специалистов в кадровой политике предприятия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: , свободный.

50. Studbooks.net. Специфика управления карьерой молодых специалистов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: , свободный.

51. Studwood.ru. Современные требования к кадровой политике [Электронный ресурс]. – Режим доступа: , свободный.

52. Studwood.ru. Система развития персонала. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: , свободный.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00577
© Рефератбанк, 2002 - 2024