| Код | 490224 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Сделана в январе 2019 года.
Объект работы - Частное охранное предприятие «Авангард» (г.Барнаул).
Проведен анализ управления человеческими ресурсами за 2015-2017 годы.
Есть приложение.
Целью исследования является выявление проблем управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард» и разработка рекомендаций по повышению эффективности использования ресурсов.
Для достижения цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы управления человеческими ресурсами;
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард»;
- рассмотреть направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард».
Объектом исследования в курсовой работе выступает ООО ЧОП»Авангард».
Предметом исследования является система управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП»Авангард».
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что изложенные методические разработки и рекомендации по вопросам повышения эффективности управления персоналом помогут повысить общую эффективность функционирования ООО ЧОП «Авангард».
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно–сопоставительный метод, обобщения, описания, анализ и синтез, а также аналитический, расчетно–конструктивный и другие методы научного познания.
Теоретическую и методическую базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории управления, менеджмента и исследования систем управления.
Структурно работа состоит из введения, теоретического и практического разделов, заключения, списка использованных источников и приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.06.2020 г. составила 82%.
Введение 3
1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами 5
1.1 Сущность и цели управления человеческими ресурсами 5
1.2 Методы и модели управления человеческими ресурсами 8
1.3 Эффективность управления человеческими ресурсами 14
2 Анализ управления человеческими ресурсами на материалах ООО ЧОП «Авангард» 18
2.1. Организационно–экономическая характеристика 18
2.2. Анализ эффективности управления человеческими ресурсами 22
2.3 Направления совершенствования процесса управления человеческими ресурсами в ООО ЧОП «Авангард» и их экономическая оценка 27
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение 1 38
1) Авджян, А.Г. Управление человеческими ресурсами / А.Г. Авджян // Молодой ученый. – 2018. – №19. – С. 23–24.
2) Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, Т.Ю. Давыдова, С.И. Шелобаев. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015. – 191 с.
3) Баранников, А.Ф. Теория организации: учебник / А.Ф. Баранников. – М.: Юнити–Дана, 2014. – 700 с.
4) Батурин, В.К. Общая теория управления: учебное пособие / В.К. Батурин. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 487 с.
5) Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 5–е изд. – М.: ИНФРА, 2014. – 576 с.
6) Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: Юнити–Дана, 2016. – 511 с.
7) Ефимова И.А. Роль службы управления человеческими ресурсами в формировании устойчивого конкурентного преимущества организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/05/14761 (дата обращения: 07.06.2018).
8) Жуков, Б.М. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: учебное пособие / Б.М. Жуков, А.А. Романов, В.П. Басенков. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 381 с.
9) Зеленов, А.Д.Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии: монография / А.Д. Зеленов. – М: Дашков и К, 2014. – 104 с.
10) Кибанов, А.Я. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 4–е изд. – М.; ИНФРА–М, 2015. – 72 с.
11) Коробко, В.И. Теория управления: учебное пособие / В.И. Коробко. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015. – 383 с.
12) Ларионов, Г.В. Инновационное формирование тенденций управления человеческими ресурсами. Монография / Г.В. Ларионов. – М.: Дашков и К, 2014. – 160 с.
13) Максимов, М.М. Менеджмент: учебник / М.М. Максимов, М.А. Комаров. – М.: Юнити–Дана, 2012. – 343 с.
14) Мумладзе, Р.Г. Социология управления и управленческой деятельности: учебник для бакалавров / Р.Г. Мумладзе, И.Д. Афонин, А.И. Афонин, В.А. Смирнов. – М.: Русайнс, 2015. – 301 с.
15) Рунов, А.А. Человеческие ресурсы – как основа производства. Вопросы, связанные с принятием к учёту человеческого капитала / А.А. Рунов // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №2. – С. 1–8.
16) Рюмкина, Т. А. Управление человеческими ресурсами организации: теоретические подходы / Т. А Рюмкина // Молодой ученый. – 2018. – №20. – С. 256–258.
17) Фомина, В.П. Теория менеджмента: учебное пособие / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева. – М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2017. – 90 с.
18) Шлендер, П.Э. Управление персоналом: учебное пособие / П.Э. Шлендер. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2015. – 320 с.
19) Эсаулова, И.А. Развитие человеческих ресурсов: эволюция концепций и практики / И.А. Эсаулова // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – С. 13–28.