Вход

ОЦЕНКА И ОТБОР ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 489518
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 660руб.
КУПИТЬ

Описание

Первостепенным направлением государственного управления кадровыми процессами выступает создание и внедрение эффективных механизмов, которые смогут обеспечить государственную гражданскую службы высококвалифицированными, первоклассными специалистами, готовыми к решению возникающих проблем в государственном управлении. Ненадлежащий уровень компетентности и профессиональных навыков государственных служащих подтверждается исследованиями. Ученые часто приходят к такому выводу, что кроме недостаточности знаний, низких профессиональных навыков и компетентности гражданских служащих, существует проблема несоответствия профессиональных качеств конкретной должности государственной службы к предъявляемым квалификационным требованиям. В следствии чего, отсутствие определенных знаний, навыков и опыта негативно сказывается на качество и эффективность деятельности государственного служащего.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ…………………………………………………….6

1.1 Основные параметры института оценки и отбора персонала на государственную гражданскую службу………………………………………....6

1.2 Нормативно-правовая база применения оценки и отбора персонала на государственную гражданскую службу………………………………………..12

2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ…………………………………………………………………….…...16

2.1 Современные методы и инструменты оценки и отбора государственных гражданских служащих……………………………………………………….…16

2.2 Совершенствование технологий оценки профессиональных качеств претендентов на вакантную должность государственной гражданской службы……………………………………………………………………………21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….…...28

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ


Нормативные правовые и иные официальные акты

  1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 08.12.2020) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 02.08.2004. - № 31. - Ст. 3215
  2. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 31.12.2020) [Текст] //Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 437.
  3. Указ Президента Российской Федерации «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 1 февраля 2005 г. N 111 (ред. от 01.07.2014) [Текст] // Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 438.
  4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 06.10.2020) [Текст] // Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 439.
  5. Постановление Правительства Российской федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (ред. от 24.09.2020) «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации от 16 апреля 2018 г. N 16 (часть II) ст. 2359
  6. Распоряжение Администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 14 июля 2014 г. № 165-р «Об утверждении модели компетенций муниципальных служащих и сотрудников Администрации Курского муниципального района Ставропольского Края, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Курском районе Ставропольского края» Электронный ресурс http://курский-район.рф/
  7. Приказ Департамента проектного управления Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.08.2016 N 5-нп «О модели компетенций участников проектной деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» [Текст] // Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, 15.08.2016, N 8 (часть I, том 2), ст. 911


Учебные и научные издания

  1. Антропова Ю.Ю., Банных Г.А., Васильева Е.И., и др. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе [Текст] / под общ. ред. проф. Ю. Ю. Антроповой, доц. Л. И. Ворониной; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федерал. ун-т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 172 с.
  2. Барциц И.Н. Система государственного и муниципального управления [Текст] : курс лекций : в двух томах / И.Н. Барциц. - Российская академия народного хозяйства и государственный службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС). - Москва : Дело, 2019. - 22 см. Т. 2. - 2019. - 540 с
  3. Василенко, И. А. Государственное и муниципальное управление [Текст] / И.А. Василенко. - М.: Юрайт, 2014. - 416 c.
  4. Газиева И., Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы [Текст] / И. Газиева. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 196 c.
  5. Захарова Т. И. Государственная служба и кадровая политика [Текст]/Т.И. Захарова: учебное пособие. - Евразийский открытый институт. 2016 г. - 312 с.
  6. Звонников В.И. Государственное и муниципальное управление.[Текст] / В.И. Звонников - М.: Инфра - М, 2015 - 352 с.
  7. Кафидов В.В. Управление персоналом: [Текст] учеб. пособие / В.В. Кафидов – М.: Академический Проект, 2017. – 164 с.
  8. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. [Текст] / А.Я. Кибанов – М.: Изд-во ИНФРА-М, 2016. - 159 с.
  9. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2-х частях. Часть 2. Учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст] / Ю.Г. Одегов. - М.: Юрайт, 2017. - 124 c.
  10. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры [Текст] / А.В. Юпитов, О.Б. Бекасов, В.С. Пономарева. - М. : ГУ ВШЭ, 2004 (Тип. ГУ ВШЭ). – 53 С.
  11. Охотский, Е.В. Государственное управление в современной России: [Текст] Учебно-методический комплекс / Е.В. Охотский; МГИМО МИД России; Международный ин-т управления. — М.: МГИМО МИД РФ, 2008. — 548 c.
  12. Фомина, В.П., Алексеева, С.Г. Теория управления: учебное пособие. [Текст] / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева, - М.: Изд-во Московского государственного открытого университета, 2011. С.11.
  13. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. [Текст] / В.В. Черепанов - М.: Инфра-М, 2015. – 362 с.
  14. Щукина, Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование [Текст] / Т.В. Щукина - Монография. Воронеж, 2011 – 120 с.

Материалы периодической печати

  1. Дмитриева Л.Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления [Текст]/ Л.Г. Дмитриева // Власть.– 2012. – №12. – С. 96-98.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452
© Рефератбанк, 2002 - 2024