Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
488719 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение
Объемы производства и реализации продукции – это важнейшие показатели деятельности любого предприятия промышленности. При ограниченных производственных возможностях и высоком спросе важное место занимают объемы производства продукции. Соответственно на сегодняшний день в области трудовых отношений и труда основные задачи следующие: создание социальных и экономических условий для увеличения производительности труда.
Производительность труда – это один из наиболее важных показателей качества работы предприятия, выражение эффективности трудовых затрат.
Целью курсовой работы является проведение анализа производительности труда в ООО «Леда» и разработка рекомендаций для повышения производительности труда.
Согласно указанным целям, необходимо решить следующие задачи:
- изучить методику по расчету производительности труда;
- проанализировать уровень и динамику производительности труда – изучить факторы производительности труда и выявить резервы для дальнейшего ее повышения;
- анализировать взаимосвязь производительности труда с другими экономическими показателями, которые характеризуют результаты работы.
Объект исследования – ООО «Леда».
Предмет исследования – факторы, имеющие влияние на динамику и уровень производительности труда.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения методики и результатов анализа повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, как в условиях изучаемого предприятия, так и другими предприятиями промышленности.
Для написания данной работы в качестве нормативно – правовой базы использовались законы РФ, постановления Правительства РФ и др
Практической основой работы является бухгалтерская и статистическая отчетность, кадровая документация ООО «Леда» за 2014-2016 годы.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты оценки производительности труда 5
1.1. Сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия 5
1.2. Экономическая сущность и значение производительности труда 9
1.3. Факторы производительности труда 13
2. Анализ производительности труда на примере ООО «Леда» 18
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия ООО «Леда» 18
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Леда» 20
2.3. Анализ показателей производительности труда ООО «Леда» 28
3. Разработка мероприятий по повышению производительности труда ООО «Леда» 37
3.1. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов 37
3.2. Увеличение производительности труда 44
3.3. Повышение эффективности использования рабочего времени 46
Заключение 50
Список использованных источников: 53
Список литературы
Список использованных источников:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и третья: Принят Государственной Думой 21 октября 1994г. – М.: Юристъ, 2016. – 356 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Издательство Проспект, 2016.
3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785
4. Алехина, О. Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. - 2016. - № 1. - С. 50-52.
5. Андреева, Т. Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала / Т. Андреева // TopManager. - 2014. - №22. – С. 13-21.
6. Бадаева, С. Возможность самореализации как одна из лучших форм мотивации / С. Бадаева // Мотивация и оплата труда. – 2015. - №3. – С. 58-60.
7. Безюнова, И. В. Кадры и управление: подбор и оценка : Учебное пособие / И. В. Бадаева. - М.: ОАО Экономика, 2015. - 269с.
8. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин // Социальная защита. - 2013. - № 7. - С. 44-47.
9. Богданов, Ю. Н. Мотивация персонала / Ю. Н. Богданов // Методы менеджмента качества. – 2015. – № 11. – С. 14-19.
10. Верещагина, Л. А. Психология потребностей и мотивация персонала / Л.А. Верещагина. – Вологда : Гуманитарный центр, 2014. - 152 с.
11. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала : Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М. :Юристь, 2015. – 496 с.
12. Виханский, О. С. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс : Учебное пособие / О. С. Виханский, А. И. Наумов. - М. :Гардарики, 2015. - 528с.
13. Виханский, О. С. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Изд-во МГУ, 2013. – 416 с.
14. Гаврилица, О. Платить или не платить? : Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом / О. Гаврилица // Служба кадров. - 2014. - № 5. - С. 33-36.
15. Горбунов, А. П. Основы социального менеджмента: Учебное пособие / А. П. Горбунов. – Пятигорск :Кавказздравница, 2013. – 785 с.
16. Грачев, М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М. Грачев. - М. : Дело, 2015. – 450 с.
17. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2015. – № 1. – С.169-174.
18. Дергачев, А. А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды / А. А. Дергачев, И. В. Калинин. – М. : Изд-во РАГС, 2013. – 315 с.
19. Журавлев, А. А. Стиль в современной психологии управления / А.А. Журавлев. - М. : Экономика, 2015. – 143 с.
20. Журавлев, П. В. Персонал : Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. – М. : Экзамен, 2014. – 512 с.
21. Забродин, Ю. М. Психология личности и управление человеческими ресурсами / Ю. М. Забродин. - М. :Финстатинформ, 2014. - 360 с.
22. Иванова-Швец, Л. Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. - 2016. - № 3 (87). - С. 23-34.
23. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с.
24. Каверзин, Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н. Каверзин // Служба кадров. - 2014. - № 8. - С. 32-37.
25. Каменев, И. Г. К вопросу о структуре инвестиций в человеческие ресурсы / И. Г. Каменев // Креативная экономика. - 2015. - № 5 (89). - С. 47-56.
26. Кибанов, А. Ф. Основы управления персоналом / А. Ф. Кибанов. – М. : ИНФРА-М., 2015. – 216 с.
27. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : Учебник / А. Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 512 с.
28. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : Учебник / А. Я. Кибанов. М. : ЮНИТИ, 2015. – 468 с.
29. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 2014. – № 1. – С. 38-41.
30. Котов, А. Практика системного подхода к мотивации персонала / А. Котов // Мотивация и оплата труда. – 2014. - №3. – С. 44-47.
31. Ладанов, И. Д. Практический менеджмент. Управление персоналом / И. Д. Ладанов. - М. : Ника, 2015. – 243 c.
32. Липсиц, И. В. Секреты умелого руководителя / И. В. Липсиц. - М.: Экономика, 2015. -197 с.
33. Малышев, К. Б. Психология управления: Научно-методическое пособие для вузов / К. Б. Малышев. - М. : Персей, 2015. – 144 с.
34. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Е. В. Маслов. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 312 с.
35. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб: Питер, 2015. - 352 с.
36. Практическая психология для менеджеров / Под руководством академика М. К. Тутушкиной. - М. : Филин, 2015. – 507 с.
37. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации : Учебник / В. П. Пугачев. - М. : Аспект Пресс, 2015. – 279 с.
38. Розанова, В. А. Психология управления : Учебное пособие / В. А. Розанова. - М. : ИНФРА-М, 2015. – 384 с.
39. Сальникова, Н.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047