Вход

Тарифные условия оплаты труда на предприятии и принципы их разработки-курсовая

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 488683
Дата создания 2018
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 530руб.
КУПИТЬ

Описание

Содержание
Стр.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки тарифных условий оплаты труда 5
1.1. Тарифные условия оплаты труда 5
1.2. Современные подходы к развитию систем оплаты труда 9
Глава 2. Анализ тарифных условий оплаты труда в АО «СУБР» 13
2.1. Социально-экономическая характеристика и структура персонала 13
2.2. Анализ тарифных условий оплаты труда 15
2.3. Пути совершенствования тарифных условий оплаты труда в АО «СУБР» 27
Заключение 32
Список литературы 34

Список литературы

Список литературы
1. Абрамов, А.Д. Проблемы взыскания «серой» оплаты труда при увольнении // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С.57-66.
2. Акимова, Е.В. Оплата труда работников // Бух. учет. - 2016. - № 8. - C.105-108.
3. Афонин С.Н. Оптимизация затрат на оплату труда в организациях социальной сферы региона // Микроэкономика. - 2016. - № 6. - С.120-125.
4. Бабынина, Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 2. - С.31-34.
5. Булыга, Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С.5-23.
6. Буянова, М. Зарплата - основной источник споров // Трудовое право. - 2014. - № 5. - С.91-100.
7. Галаева Е. Оплата труда и занятость: проблемы дискриминации / Е.Галаева, Ю.Россикова // Общество и экономика. - 2016. - № 3. - С.112-125.
8. Галаева, Е. Оплата труда и социальное страхование в США / Е.Галаева, Ю.Россикова // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - № 9. - С.43-55.
9. Гильтман М.А. Влияние оплаты труда на занятость в районах Крайнего Севера России // Пространственная экономика. - 2016. - № 1. - С.60-80.
10. Гончаров, В.С. Неравенство в доходах работников: тенденции и пути преодоления // Проблемы теории и практики управления - 2016. - № 9. - С.84-92.
11. Дмитроченко, Н.А. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. - 2016. - № 11. - С.88-89.
12. Долгова, Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организации // Трудовое право. - 2012. - № 8. - С.76-79.
13. Егоров, В.В. Исчисление среднего заработка : учебное пособие. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2016. - 159с.
14. Капелюшников Р. Парадоксы формирования резервной оплаты труда на российском рынке труда / Р. Капелюшников, А. Лукьянова // Вопросы экономики. - 2016. - № 8. - С.5-27; № 9. - С.94-110.
15. Катрич, С. В. Должностная инструкция: требования к ее составлению // Корпоративный менеджмент, - № 5.- 2016.- С.15
16. Кузнецова, А.П. Оплата труда как социальная форма труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 7. - С.71-83.
17. Лашкевич, Н.Е. Зарплата на весах справедливости // Российская Федерация сегодня. - 2014. - № 4. - С.58-61.
18. Махмутов, Ф.И. Взыскание оплаты труда вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С.27-40.
19. Никитин, Е.А. Защита оплаты труда // Охрана труда и соц. страхование. - 2012. - № 1. - С.29-32.
20. Субракова, Л.К. Частота выплаты зарплаты: макроэкономический эффект // ЭКО. - 2015. - № 12. - С.137-141.
21. Хант, Дж. У. Управление людьми в компаниях : руководство для менеджера / Дж. У. Хант . - М.: ЗАО Олимп Бизнес, 2016. – 2016 с.
22. Чернышев, Б.Н. Экономика организации (предприятия, фирмы) : учебник / Б. Н. Чернышев – М.: Вузовский учебник, 2016. – 534 с.
23. Яковлев Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной оплаты труда // Уровень жизни населения регионов России - 2015. - №4. - С.8-17.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01049
© Рефератбанк, 2002 - 2024