Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
488477 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность этой темы связана с тем, что стратегическое управление персоналом в этой ситуации приобретает особое значение: оно позволяет обобщать и реализовывать целый ряд вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать основную цель системы управления персоналом: предоставление персонала, организация их эффективного использования, профессиональное и социальное развитие.
Объект исследования – стратегическое управление персоналом АО «Техцентр Ас-Строй» как перспективная область российской управленческой практики. Предмет – процесс планирования персонала как часть стратегического плана предприятия.
Цель работы – провести стратегический анализ организации в области управления персоналом, разработать кадровую стратегию и план ее реализации.
Оригинальность курсовой - 50%, объем работы - 25 страниц, кол-во таблиц - 11, кол-во рисунков - 3
Содержание
Введение
Раздел 1. Стратегический анализ организации в области управления персоналом.
1.1. Краткая характеристика организации и ее стратегии
1.2. Краткий анализ системы управления персоналом
1.3. Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации в области управления персоналом
Раздел 2. Выбор кадровой стратегии с учетом критериев ее выбора. Разработка плана реализации стратегии. Реализация стратегии управления персоналом организации
Заключение
Список использованной литературы
Список литературы
1. Аминова, О. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом [Текст] / О. Аминова, Е. Каштанова // Кадровик. - №3.- С. 44-50
2. Виханский, О. С. Менеджмент [Текст] : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-е изд. - М. : Экономистъ, 2015. – 670 с .
3. 8.Виханский, О. С. Стратегическое управление [Текст] : учебник / О. С. Виханский. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : Гардарики, 2007. – 292 с.
4. Евсеев, В. О. Человеческие ресурсы оценка факторов конкурентоспособности [Текст] : учеб. пособие / В. О. Евсеев. - М. : Гардарики, 2013. – 270 с.
5. Кибанов, А. Я. Стратегическое управление персоналом [Текст] : учеб. практ. пособие / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская. – М. : Инфра-М, 2012. - 142 с.
6. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текс] : учебник / А. Я. Кибанов и др. – 4-e изд., доп. и перераб. – М. : Инфра-М, 2014. – 695 с.
7. Режим доступа:
8. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 300 с.
9. Манахимова, М. Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом [Текст] / М. Манахимова // Кадровик. - №7.- С. 22-29
10. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст] : учебник / В. И. Маслов. – М. : Финпресс, 2010. – 287 с.
11. Митрофанова, Е. А. Компетентностный подход в управлении персоналом [Текст] : учеб.-практ. пособие / Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова, О. Л. Белова.- М. : Проспект, 2012. – 72 с.
12. Яхонтова, Е. С. Стратегическое управление персоналом [Текст] : учеб. пособие / Е. С. Яхонтова. – М. : Дело, 2013. – 384 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00507