Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
488081 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 21:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения…………………4
1.1. Характеристика понятия «организационное поведение»…………………..4
1.2. Подходы к моделям организационного поведения…………………………..5
Глава 2. Система оценки организационного поведения ООО «-»…………..….13
2.1. Предмет и объект исследования ООО «-»……………..................................13
2.2. Гипотеза, задачи и методы исследования……………………………………13
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования…………………..16
3.1. Анализ актуального и желаемого организационного поведения…………..16
3.2. Влияние организационного поведения на эффективность деятельности….17
Заключение………………………………………………………………………….19
Список литературы…………………………………………………………………21
Приложения…………………………………………………………………………23
Содержание
В рамках достижения данной цели был решен следующий ряд задач:
- дать характеристику организационной культуры;
- определить особенности моделей организационного поведения;
- выявлено взаимное влияние особенностей и культуры организации.
Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования и внедрения организационного поведения компании, как поддерживающие общекорпоративную стратегию устойчивого развития.
Список литературы
1. Арутюнян, Е.А. Белик, А.Е., Крюкова, Е.В. Организационное поведение / Е.А. Арутюнян, А.Е. Белик, Е.В. Крюкова. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 256 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд. стереотипн. - М. : Магистр : ИНФРА-М, 2014. - 576 с.
3. Голубкова, О.А. Организационное поведение: теория и прак- тика : учеб. пособие / О. А. Голубкова, С.В. Сатикова. - СПб, 2013. - 224 с.
4. Занковский А.Н. Анализ базовых координат организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров / А.Н. Занковский// Психологический журнал, 2006, № 3. – С. 26-36.
5. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.
6. Карташова Л. В. Организационное поведение: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 383 с.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 440 с.
8. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование [Электронный ресурс] / А. И. Кочеткова. - М.: Дело, 2013. - 944 с.
9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение / Ю. Д. Красовский. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 487 с. [Электронный ресурс] Режим доступа:
10. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию / Р.Д. Льюис. - М.: Дело, 2001. - 448 с.
11. Минева О.К. Организационное поведение: Учебник / О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 256 с.
12. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / У.Г. Оучи. - М.: Экономика, 2004. – 184 с.
13. Резник С.Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Уч. пос. / С.Д.Резник, И.А.Игошина; Под ред. С.Д.Резника. - 2 изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012 - 320 с.
14. Резник С.Д. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д.Резник, В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалов; Под общ. ред. С.Д. Резника - 4-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 559 с.
15. Управление персоналом организации: учебник Гриф УМО по образованию в области менеджмента /С.И. Сотникова и др.; /Под. ред. С.И. Сотниковой; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления. - Новосибирск: НГУЭУ, 2015. - 252 с.
16. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала / В.А. Чикер. - СПб. Речь, 2006. – 144 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044