Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
488072 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Аттестация персонала - это кадровые мероприятия, которые призваны оценить соответствие уровня труда, потенциала и качеств личности требованиям деятельности, которой занимается работник. При проведении аттестации выявляются резервы повышения уровня отдачи работника, а также осуществляется контроль исполнения профессиональных обязанностей. Аттестация является одним из наиболее распространенных способов оценки персонала. Система аттестации должна быть сбалансирована, объективна, проста и понятна. В сфере здравоохранения периодическая аттестация персонала, на мой взгляд, чрезвычайно важна. Ведь каждый из нас должен быть уверен, что его здоровье в руках профессионала. К тому же, в условиях научно-технического прогресса, необходимо системно заниматься обучением и аттестацией персонала и медицинских работников, в частности.
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. АТТЕСТАЦИЯ КАК СПОСОБ ОЦЕНКИ КАДРОВ ………………………....
1.1.Общая характеристика аттестации..…………………………………………5
1.2. Положение об аттестации…………………………………………………..11
1.3. Процедура проведения аттестации………………………………………...15
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ….....………………………................
2.1. Аттестация и повышение квалификации в трудовом законодательстве..21
2.2. Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..31
ПРИЛОЖЕНИЯ……………….............................................................................33
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2. Приказ Минздрава России от 23.04.2013 №240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2013 №29005);
3. Приказ Минтруда России от 29.04.2013 №170н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта";
4. Приказ Минтруда России от 27.03.2017 №306н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-педиатр участковый" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2017 №46397)
5. Приказ Минтруда России от 25.06.2015 №399н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области медико-профилактического дела" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2015 №37941)
6. Приказ Минтруда России от 12.01.2016 №2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2016 №40993)
7. Приказ Минтруда России от 10.05.2016 №227н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач-стоматолог" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 №42399)
8. Приказ Минтруда России от 09.03.2016 №91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2016 №41709)
9. АкулинА Т.И. Проблемы образовательной подготовки медицинских работников в России//социальное и пенсионное право.-2012.-№4.-С.32-37.
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. – М. : Проспект , 2008. – 688 с. : ил. – ISBN 978-5-482- 01717-3.
11. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник для вузов. – М.: Экономист, 2009.
12. Ерин Д. Разработка и проведение оценки персонала: первый опыт//Справочник по управлению персоналом. 2012. № 6.
13. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98с.
14. Малиновский П., Методы оценки персонала. – М. 2007.
15. Осин А. А. Оценка и аттестация персонала//Вестник МГТУ «Станкин». 2012. № 1.
16. Скрипка Ирина Игоревна Аттестация как форма оценки персонала//Альманах современной науки и образования Тамбов: Грамота, 2013. № 5 (72). C. 157-159. ISSN 1993-5552.
17. Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права. 2011. № 2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00424