Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487979 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В обществе с ростом потреблений о проблемах регулирования экономической безопасности предприятий и систем задумались относительно недавно, и в это же время эти моменты знакомы ученым и самим участникам экономических процессов. Важность экономической защиты каждого предприятия в развивающихся экономических отношениях сложно переоценить, но и системное решение этих вопросов остается пока сложно достижимым результатом. За последние 5 лет количество и масштаб экономических правонарушений существенно выросли, а более опасным и распространенным их видом являются «правонарушения» со стороны менеджеров и работников предприятий. Сотрудник предприятия может получить доступ ко всем или практически всем активам предприятия, у него есть возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может, в конце концов, услышать полезную информацию и сделать выявление случившегося правонарушения практически невозможным[17, с.3].
Так, более 3/4 правонарушений на предприятиях совершаются работниками, при этом более половины правонарушений обнаруживаются случайным образом. Наибольший вред предприятию в большинстве случаев причиняет именно тот его сотрудник, который имеет доступ практически ко всем средствам и секретам предприятия[6, с.3].
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты управления персоналом в обеспечении экономической безопасности предприятий
1.1 Сущность экономической безопасности предприятия
1.2 Управление мотивацией персонала
1.3 Обеспечение защиты информации
1.4 Повышение результативности труда
2. Оценка системы управления персоналом для обеспечения экономической безопасности предприятия на примере отделения Сбербанка России № __
2.1. Организационная структура филиала банка
2.2. Кадровый состав банковских сотрудников
2.3. Система оплата труда сотрудников банка
3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики для обеспечения экономической безопасности банка
Заключение
Список использованных источников
3
Список литературы
1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. - М.: Наука, 2012. - 310с.
2. Армстронг Гари, Котлер Филипп. Введение в маркетинг, 5-е издание.: Пер. с англ.: Уч.пос. М.: Издат. Дом «Вильямс», 2010.
3. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? М.: Финансы и статистика, 2015.
4. Безуглая, Н.С., Проказюк, Н.А. Развитие справедливых иерархий в системе мотивации персонала для обеспечения экономической безопасности организации // Экономика и предпринимательство. № 5. 2014. C. 472-477.
5. Василец В.И. Практика обеспечения экономической безопасности акционерного общества //Люди Дела, 2004. № 4. С. 12-15
6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М.: Элит, 2011. - 304с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2012. - 412 с.
8. Дятлов В.А. Управление персоналом. / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. - М.: «Издательство ПРИОР», 2012. - 560с.
9. Журавлев П.В. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2011. - 576 с.
10. Занюк С. Психология мотивации. Теория и практика мотивирования. Киев: 2011.
11. Зиннуров У.Г., Прядко И.В. Формирование стратегической диверсификации деятельности предприятий//Российская научно-методическая конференция с международным участием «Управление экономикой: методы, модели, технологии»: Сборник научных трудов: в 3-х частях. Уфа: УГАТУ, 2001.
12. Камаров Е.И. Менеджмент по «кадровым полкам» или как влиять на конкурентоспособность персонала // Управление персонала. 2012. № 10 .
13. Каплан Р., Нортон Д. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты / Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2015.
14. Кирьянов Е.Н. Кадровая политика предприятия и роль психологии в ее проведении // Управление персоналом. 2014. № 9.
15. Корокина Ю. Разработка системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе // Персонал-Микс, 2011. № 6 (7).
16. Ладанов И.Д. Стратегия кадрового менеджмента // Управление персоналом. 2012. № 10 .
17. Магура М.И. Современные персонал-технологии /М.И. Магура, М.Б. Курбатова.. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2010. - 376 с.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 312 с.
19. Матиашвили В.М. Человеческие ресурсы организации. Н.Новгород, Нижегородский образовательный консорциум, 2013.
20. Предпринимательство и безопасность. Под ред. Ю.Б. Долгополова М: Универсум, 2011.
21. Розанова В.А., Кирьянова Е.Н. Психологические вопросы управления кадрами // Управление персоналом. 2016. № 7.
22. Самыгин С.И., Сторялов Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов, 2011.
23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. -296 с.
24. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2012. -560 с.
25. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. М., 1997.
26. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: МГУ, 2012. - 276с.
27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие / С.В. Шекшня. - М: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 354с.
28. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. - К.: МАУП, 2009. - 256с.
29. Шинкаренко О.Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения/ О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2009. - № 1. - С. 21-25
30. Экономическая безопасность предприятия (фирмы)/В.Б. Зубик, Д.В. Зубик, Р.С. Седегов; Под ред. Р.С Седегова, М.И. Плотницкого, А.С. Головачева. Мн.: Выш.шк., 2015.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00491