Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487297 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 20:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель исследования: изучить особенности и проблемы, связанные с управлением персонала на предприятии.
В соответствии с целью исследования намечены следующие задачи:
1. Рассмотреть концепцию и методы управления персоналом,
2. Изучить классификацию должностей,
3. Выявить перспективы профессионального развития персонала,
4. Изучить особенности управления персоналом на «-».
Объект исследования: персонал предприятия «-» .
Предмет исследования: процесс управления персоналом как специфической сферой управления; набор правил, принципов и технологий управления.
Для решения намеченных задач нами использовались следующие методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анализ работы предприятия.
База исследования: «-».
Методологическая база. При проведении исследования значительное внимание уделено процессу управления персоналом на предприятии. Данная проблема исследуется в работах В.П.Пугачева, Э.А.Уткина, А.Я. Кибанова и Д.К.Захарова, Э.Е. Старабинского и других авторов. В работах этих исследователей дается попытка интеграции разработанных знаний в области руководства персоналом, набор правил принципов и технологий, которые могут быть использованы руководителями в эффективном управлении персоналом.
Содержание
Введение……………..………………………………
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии…………
1.1. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом………
1.2. Профессионализм персонала
ГЛАВА 2. Оценка системы управления персоналом на предприятии «-»
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия «-»
2.2. Основные показатели работы, работа с персоналом…...……………
2.3. Подготовка и переподготовка персонала, работа с персоналом……
Глава 3. Пути совершенствования управления профессионализмом персоналом………………
3.1. Персональная программа………………………………………………
3.2 Перспектива развития управления персоналом «-»……
Заключение………………………………………
Список литературы…………….…………………
Приложения………………………………………………………………….…
Список литературы
1. Бодров, В. А. Психология профессиональной пригодности: учеб. пособие для вузов - М., 2012.
2. Геллерштейн, С. Г. Развитие профессионально-важных качеств // Научные основы обучения школьников труду. - М., 1970.
3. Гуревич, К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. - М., 1970.
4. Зеер, Э. Ф. Психология профессий: учеб. пособие для студентов вузов. - М.; Екатеринбург, 2014.
5. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессиональной успешности личности муниципального руководителя: Автореф. дисс. ...докт. психол. наук. - Ставрополь, 2008. - 40 с.
6. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М., 2015.
7. Субботин А.В. Влияние личностных качеств выпускников ракетного училища на успешность организационно-управленческой деятельности: Дисс. ...канд. психол. наук, Ярославль, 2014. - 192 с.
8. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: Экономика, 1990. – 168 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00447