Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
487288 |
Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленная цель обусловила задачи исследования:
- исследование общих положений прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- анализ оснований и особенностей расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников;
- анализ дистанционного и заемного труда как способа новой формы кадровых технологий.
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность, особенности, порядок прекращения трудового договора в современных условиях
1.1. Особенности прекращения трудового договора в современных условиях
1.2. Общие требования к увольнению по инициативе работодателя
Глава 2. Основания увольнения по инициативе работодателя
2.1. Увольнение работника, не связанное с нарушением трудовых обязанностей (только спорные вопросы)
2.2. Увольнение при нарушении работником трудовых обязанностей
Заключение
Список использованных источников
Список литературы
1. А.Р. Бахарева, О.А. Ковалевской. Трудовое право – 3-е изд., стер. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009;
2. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. – М., 2010;
3. Гаврилина A.A. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2009. -№4-5;
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М., 2009;
5. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М., 2011;
6. Демидов Г.И. Средний заработок: как правильно рассчитать? // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. N 10;
7. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. – М., 2009;
8. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. – М., 2010;
9. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2009. № 3. С. 30-35;
10. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. 2012. N 4;
11. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8;
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание. Под редакцией О.В. Смирнова, М.О. Буянова, И.А. Костина, В.Г. Малова. – М., 2010;
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание, переработанное и дополненное. Под редакцией К.Н. Гусова. \ М., 2009;
14. Куренной A.M. "Болевые точки" Российского трудового права. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы,- М, 2010;
15. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., 2009;
16. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов (+ CD). – СПб.: 2009;
17. Нюансы увольнения по инициативе работника // "Кадровик". – 2012. – N 5;
18. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: учебное пособие. – СПб., 2009. – 272с.
19. Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Абовой Т.Е. – М., 2009;
20. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011;
21. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2011. – 533с.;
22. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. – М., 2012. Вып. 11;
23. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. – М., 2010;
24. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. – М., 2009;
25. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. – М., 2009;
26. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Третье издание переработанное и дополненное. // Под редакцией К.Н. Гусова. – М., 2009;
27. Шиндер И. Расчеты с работниками при увольнении // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 4. С. 33 – 47.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00411