Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487215 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данного исследования является проработка проблем адаптации персонала в контексте организационной культуры предприятия.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие организационной культуры и ее принципы.
2. Определить, как влияет культура на организационную эффективность.
3. Дать характеристику понятия «адаптация».
4. Проанализировать, как осуществляется управление процессом адаптации персонала компании.
Объектом исследования является ООО «Проектно-строительная компания».
Предмет исследования – процесс управления адаптацией персонала в контексте формирования организационной культуры компании.
Методологическую основу исследования составили труды таких авторов, как Виханский О., Наумов А., Капитонов Э., Козлов В., Левкин Н., Шестопал Е., Радина Н. и др.
Содержание
Введение………………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы формирования организационной культуры
в современных условиях……………………………………………………………..5
1.1. Понятие и источники организационной культуры……………………………..5
1.2. Влияние культуры на организационную эффективность……………………..11
2. Адаптация персонала в ООО «Проектно-строительная компания»
к ее типу оргкультуры………………………………………………………………16
2.1. Характеристика понятия «адаптация»………………………………………...16
2.2. Управление процессом адаптации персонала компании……………………..18
Заключение…………………………………………………………………………..26
Список использованной литературы……………………………………………….29
Список литературы
1. В культуре России очень много магического. Интервью с директором фирмы «Пятёрка» Д.М. Шустерманом. // Управление персоналом. - 2012. - № 11. - С. 9.
2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гордорика, 2006. – 416 с.
3. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: Дисс. …канд. социол. наук. - Екатеринбург, 2010. - 196 с.
4. Галкин В.В. Экономика спорта и спортивный бизнес. - М., 2006. – С. 24.
5. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика, 2005. - № 5. - С.96-100.
6. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография. – М. : РУДН, 2011. – 152 с.
7. Кобринский М.Е. Организационно-методические аспекты управления спортом: Монография. - Минск: БГУФК, 2010. - С. 39-41.
8. Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста//Материалы 6-й Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 3 – 4 апреля 2014 г. / ФГАОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун.-т». Екатеринбург, 2014. - 257 с.
9. Красильников С. Мотивация в системе внутрихолдингового управления // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 8. – С. 27-30.
10. Кубайнешвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры //Управление компанией. - 2001. - № 1. - С. 20.
11. Мильнер Б.З. Теория организации. - М: Инфра - М., 2009. – 864 с.
12. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования, 2005. – Т. 4. – С. 130-136.
13. Павловская С.Н. Формирование корпоративной культуры в организациях сферы досуга: Автореф. дисс. …канд. пед. наук. - Тамбов, 2012. – 22 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00892