Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487212 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данной работы является доказательство гипотезы, что организационное поведение, внедряемое на предприятии может успешно функционировать на благо его эффективной деятельности только при совпадении ее постулатов с индивидуально-личностными ценностями сотрудников.
В рамках достижения данной цели был решен следующий ряд задач:
- дана характеристика организационной культуры;
- определены национальные особенности в организационном поведении;
- выявлено взаимное влияние национальных особенностей и культуры организации;
Объектом исследования является организационное поведение российской компании в условиях конкурентной среды.
Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования и внедрения организационного поведения компании, как поддерживающие общекорпоративную стратегию устойчивого развития.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения.
1.1. Характеристика понятия «Организационное поведение».
1.2. Национальные особенности в организационном поведении.
Глава 2. Программа и методы исследования по оценке эффективности организационного поведения ООО «-».
2.1 Объект исследования.
2.2 Предмет исследования.
2.3 Выборка испытуемых.
2.4 Задачи исследования.
2.5 Гипотеза исследования
2.6 Методы и методики исследования.
В рамках исследования применены следующие методы:
2.7 Логика исследования
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования.
3.1 Описание исследуемой компании.
3.2 Анализ актуального и желаемого организационного поведения с применением методики OCAI (К.Камерона и Р. Куина).
3.3 Оценка эффективности деятельности исследуемого предприятия, измеренной с помощью опросника «Эффективность деятельности организации», а так же влияния на нее совпадения (расхождения) желаемого и реально существующего организационного поведения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список литературы.
Приложения.
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс» М: Изд-во МГУ, 2005.
2. Денисон Д. «Корпоративная культура и организационная эффективность», Нью-Йорк, Джон Валей и Сыновья, 2007.
2. Камерон Ким, Куинн Роберт. «Диагностика и изменение организационной культуры».Санкт-Петербург: Питер, 2007.
3. Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации». М.: ИНФА-М, 2007.
4. Красовский Ю.Д. «Организационное поведение», М.: Юнити, 2007.
5. Крылов Н. Поощрение и порицание - это вам ни хухры-мухры, это ритуалы. // Капитал (Москва), №6, 5.3.2007. Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва), №5, 26.2.2007.
6. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от корпоративной культуры. // Капитал (Москва), №9, 26.3.2007
7. Культ культуры. // Советник, №10, 2007.
8. Кучерова О. №issa№ запретил сотрудникам быть вежливыми. У компании не хватает на это средств. // Русский телеграф, № 74, 25.4.2008
9. Лютенс Ф., «Организационное поведение» М.: ИНФРА-М,2007.
10. Матвеева А. Культура мешает объединению. // Эксперт, №007, 23.2.2008.
11. Молл Е.Г.»Менеджмент: организационное поведение”. М.:Финансы и статистика, 2004.
12. Нессонов Г.Г. «Управление персоналом коммерческой фирмы». М.: ИИФ «Триада», 2007.
13. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы.- М.: Экономика,2004.
14. Свистунов С. Лидеры производства электронных игрушек не сумели заключить альянс. // Финансовые Известия, Москва, №43 (394), 17.6.2007.
15. Сергеев В. «Сэзон-групп»: союз бизнеса и культуры. // Япония сегодня, Москва, №3, 15.3.2007.
16. Скосарев С.А. «Организационное поведение», М.: Учебное пособие, 2006.
17. Спивак В.А. « Корпоративная культура», Санкт-Петербург: Питер, 2007.
18. Томпсон А.А.,мл., Стрикленд А.ДЖ., «Стратегический менеджмент». М.: ИНФРА-М, 2005.
19. Шайн Э. «Организационная культура» М.: ИНФРА-М,2006.
20. Шешня С.В. «Управление персоналом современной организации». М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интер- Сиптез», 2007.
21. Монахова Е. «Между high tech и high hume». №, 07.04.2007
22. Менегетти А. «Психология лидера». Изд. 4-е, дополненное. - М: ННБФ «Онтопсихология», 2006.
23. Менегетти А. «Тезаурус». - М: ННБФ «Онтопсихология», 2002.
24. Менегетти А. «Учебник по онтопсихологии». - М: ННБФ «Онтопсихология», 2004.
25. Липатов С.А. «Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики». // Вестник МГУ. Серия 14,2007, №4.
26. Занковский А.Н. «Анализ базовых координат организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров».// Психологический журнал, 2006, №3.
27. Розин В.М. «Введение в культурологию». - М. 2004.
28. Леонтьев Д.А. «Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании».//Психологическое обозрение. 2008. №1
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493