Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487173 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Стили руководства и формирование коллектива 5
1.1 Сущность и виды стиля руководства 5
1.2 Роль стиля руководства в формировании коллектива 10
2 Влияние стиля руководства на формирование трудового коллектива в ООО «Техмонтажсервис» 13
2.1 Характеристика предприятия ООО «Техмонтажсервис» 13
2.2 Анализ применяемых стилей руководства и системы управления персонала в ООО «Техмонтажсервис» 14
2.3 Повышение эффективности руководства для формирования эффективного коллектива 21
3 Разработка мероприятий по усовершенствованию в трудовом процессе коллектива в ООО «Техмонтажсервис» 24
3.1 Разработка программ по развитию трудового коллектива 24
ПРИЛОЖЕНИЯ 28-35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Связанная общественно полезной и совместной, а так же устойчивой деятельности, группа людей называется коллективом.
От степени использования потенциала коллектива зависит успех организации.
Необходимо сформировать по-настоящему работоспособный, сплоченный, взаимопонимающий коллектив.
Так же коллектив должен быть сплочен в единстве мнений, традиций, настроений и убеждений.
Процесс по сплочению коллектива является обратимым процессом. При определенных обстоятельствах он может остановиться и превратиться в процесс распада. Поэтому необходимо выполнять правильно все методы сплочения коллектива. Причиной процесса распада могут послужить:
- смена руководителя;
- смена состава коллектива;
- смена целей деятельности;
- смена уровня требований.
Одним из важнейших факторов стиля руководства является полная реализация, эффективная работа организации возможностей коллектива.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение стилей руководства и формирование коллектива на предприятии.
Выбранная тема актуальна в том, что при управлении фирмой руководитель часто не задумывается о том, какой стиль будет более эффективным, как его методы - взаимодействие с подчиненными, построение системы мотивации - влияют на работу коллектива, построение взаимоотношений в компании, а соответственно и на результаты деятельности всей компании. Правильный стиль руководства не может быть определен заранее, поскольку жизненные управленческие ситуации не стандартны, а качества личности менеджера и подчиненных имеют свойство изменяться адекватно изменениям управляемой среды. Выбор стиля руководства во многом зависит от того, какую задачу ставит перед собой менеджер:
- управлять - руководитель дает точные указания подчиненным и добросовестно следит за выполнением его заданий;
- направлять - менеджер управляет и наблюдает за выполнением заданий, но обсуждает решения с сотрудниками, просит их вносить предложения и поддерживает их инициативу;
- поддерживать - менеджер оказывает со
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: учебное пособие / В.В. Авдеев – М.: Финансы и статистика, 2011.
2 Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2010. – 224с.
3 Александрова Т.Г. Управление персоналом: Методические указания к практическим занятиям. – Оренбург: ГОУ ОГУ, 2010. – 63 с.
4 Арутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Серия «Среднее профессиональное образование»: Ростов-на-Дону: «Феникс», 2010. – 448с.
5 Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 432с.
6 Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 368с.
7 Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2010. – 200 с.
8 Вачугов Д.Д. Основы менеджмента: учебник для вузов. – М.: Высшая школа, 2014. – 367с.
9 Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2011. – 720с.
10 Кабаченко Т.С. «Психология в управлении человеческими ресурсами».- М.: Питер. 2010.
11 Карпов Ф.В., «Психология труда». - М.: Владос пресс. 2010.
12 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 447с.
13 Майкл Амстронг. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с аннл. – М.: ИНФРА-М, 2012.
14 Поршнев А.Г., Румянцева З.П.. Саломатин Н.А. Управление организацией: 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 716с.
15 Поршнев А.Г., Румянцева Н.А., Саломатина Н.А. Управление организацией. – 3-е изд, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013 – 458с.
16 Смолкин А.М. «Менеджмент: основы организации». Учебник. - М.: Инфра - М. 2010.
17 Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. - практ. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело. 2012. - 272 с.
18 Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурсонова – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
19 Федорова Н.В. «Управление персоналом организации». М.: Кнорус. 2011г.
20 Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2010.-160с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00397