Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487013 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы – выявить основные характеристики и особенности корпоративной культуры в группе компаний.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и источники корпоративной культуры.
2. Определить основные компоненты и особенности корпоративной культуры в группе компаний.
3. Рассмотреть, как корпоративная культура влияет на организационную эффективность.
4. Провести анализ корпоративной культуры в группе компаний
В качестве объекта нашего исследования выбраны группа компаний.
Предметом исследования являются подходы и методология познания корпоративной культуры в группе компаний.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы изучения корпоративной культуры
1.1. Понятие и источники корпоративной культуры…………………………
1.2. Основные компоненты и особенности корпоративной культуры
в группе компаний ………………………………………………………..
1.3. Влияние корпоративной культуры на организационную эффективность.
Глава 2. Анализ корпоративной культуры группы компаний……………
Заключение………………………………………………………………………
Список литературы……………………………………………………………..
Приложение……………………………………………………………………...
Список литературы
1. Вадюхин С.В. Подготовка кадров в отрасли физической культуры в условиях университетского комплекса: Автореф. дис. …канд. пед. наук. - СПБ, 2008. – 20 с.
2. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации //Справочник руководителя учреждения культуры, 2012 - № 11. - С. 49-62.
3. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гордорика, 2006. – 416 с.
4. В культуре России очень много магического. Интервью с директором фирмы "Пятёрка" Д.М. Шустерманом. // Управление персоналом. - 2000. - № 11. - С. 9.
5. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: Дисс. …канд. социол. наук. - Екатеринбург, 2010. - 196 с.
6. Галкин В.В. Экономика спорта и спортивный бизнес. - М., 2006. – 162 с.
7. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика, 2005. - № 5. - С. 96-100.
8. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография. – М. : РУДН, 2011. – 152 с.
9. Квачко А.В. Значение корпоративной культуры на примере группы компаний // Экономика и менеджмент инновационных технологий, 2014. - № 3 [Электронный ресурс]. URL: .
10. Кобринский М.Е. Организационно-методические аспекты управления спортом: Монография. - Минск: БГУФК, 2010. – 217 с.
11. Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста//Материалы 6-й Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 3 – 4 апреля 2014 г. / ФГАОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун.-т». Екатеринбург, 2014. - 257 с.
12. Кубайнешвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры //Управление компанией. - 2001. - № 1. - С. 21–24.
13. Лукьяненко В.П. Терминологическое обеспечение развития физической культуры в современном обществе. М.: Советский спорт, 2008. - 168 с.
14. Мильнер Б.З. Теория организации. - М: Инфра - М., 2009. – 864 с.
15. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования, 2005. – Т. 4. – С. 130-136.
16. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования, 2005. – Т. 4. – С. 130-136.
17. Павловская С.Н. Формирование корпоративной культуры в организациях сферы досуга: Автореф. дисс. …канд. пед. наук. - Тамбов, 2012. – 22 с.;
18. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 352 с.
19. Федорова А.А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Автореф. дисс. …канд. эконом. наук. - М., 2005. - 21 с.
20. Яирова Л.П. Менеджмент: организационно-управленческая культура. - М., 2000. – С. 33-35.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049