Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
486731 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
На современном этапе развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов управления трудовым персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность предприятия.
Содержание
Введение 2
1. Сущность и значение трудовой мобильности 4
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений 4
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения 7
1.3. Необходимость управления трудовыми перемещениями в организации 8
2. Анализ и оптимизация трудовых перемещений на примере ООО «Альянс» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Анализ динамики основных показателей движения кадров 16
2.3. Анализ текучести кадров, ее причин и последствий 22
2.4. Мероприятия, направленные на сокращение текучести кадров 27
Заключение 38
Список использованной литературы 41
Приложения 42
Список литературы
1. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильно-сти: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 2003. – С. 26-29
2. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (моногра-фия) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 57385
3. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 276 с.
4. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ. -2007. – 316 с.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР. – 2008. – 547 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2007.- 509 с.
7. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2006. - № 2. – С. 35
8. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. – 2005. - № 6. – С. 14-16
9. Правоторов В. «Мобильные» работники. Законы организации работы сезонного/временного персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. - № 7. – С. 46-48
10. Рягузов А. BMW против текучести кадров // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 2. – С. 13-16
11. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: ПИТЕР, 2008. – 412 с.
12. Шабельников И.В., Мулланурова Т.В. Роль имиджа сотрудника в текучести кадров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 7. – С. 24-28
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00368