Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
486578 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель курсовой работы: определить основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях несовершенной конкуренции.
Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:
- изучить теоретические основы развития рынка труда
- провести исследование современных проблем и перспектив развития рынка труда в РФ;
- разработать основные направления совершенствования развития рынка труда.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы развития рынка тру-да…………………………..5
1.1. Характеристика и понятный аппарат рынка тру-да…………………………..5
1.2. Особенности рынка труда в Рос-сии…………………………………………..8
1.3. Основные направления государственного регулирования рынка тру-да…..12
Глава 2. Исследование проблем и перспектив развития рынка труда в РФ…...14
2.1. Анализ структуры современного рынка труда в РФ………………………..14
2.2. Анализ дифференциации заработной платы на рынке труда в современной России………………………………………………………………………………18
2.3. Оценка совокупного рынка труда в регионах РФ…………………………..23
Глава 3. Основные направления совершенствования развития рынка тру-да…29
3.1. Зарубежный опыт регулирования рынка труда и возможности
его применения в отечественной практике……………………………………...29
3.2. Совершенствование законодательной основы и практики профессиональной подготовки и повышения квалификации безработных граждан……………….33
Заключение………………………………………………………………………...37
Список использованных источников……………………………………………39
Список литературы
1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2 (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)
3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации"
4 Постановление Правительства РФ от 09.04.2009 N 316 (ред. от 21.12.2009) "О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации"
5 Беклемешев В.П. Адаптационный механизм рынка труда в концепции отражения трансформации регионов // Налоги. 2011. N 1. С. 19 - 24.
6 Змияк С. Государственные и частные посредники на рынке труда: пути взаимодействия // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 12. С. 219 - 227.
7 Карпова Т. Подбираем персонал при минимальных финансовых затратах // Кадровик.ру. 2011. N 5. С. 74 - 77.
8 Крутских И. Наиболее важные тенденции на рынке труда в конце прошлого года // Консультант. 2011. N 1. С. 49 - 50.
9 Локтюхина Н. Приступить к сотрудничеству! Государственная служба занятости и частные кадровые агентства на рынке труда // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 9. С. 211 - 215.
10 Михалкина Е., Скачкова Л. Модель адаптации молодых специалистов к условиям рынка труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. N 1. С. 98 - 105.
11 Мальцева А. Диагностика трудовых характеристик безработных, ищущих работу // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 12. С. 76 - 80.
12 Рынок труда после кризиса [Интервью с Я. Артом, О. Могилевской, В. Чернецовой, А. Рябовым, Д. Косовым, Е. Сидоренко, Л. Коваленко, Н. Свистуновой] // Банки и деловой мир. 2011. N 7. С. 52 - 55.
13 Савина С.В. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда // Международная экономика. 2011. N 10. С. 9 - 17.
14 Скоробогатова Т. Маркетинговое исследование рынка труда и зарплаты в работе кадровика // Кадровик. ру. 2011. N 7. С. 74 - 78.
15 Сойфер В.Г. Занятость рабочих мест: некоторые актуальные проблемы // Законодательство и экономика. 2011. N 10. С. 55 - 62.
16 Сойфер В. Категория рабочего места в законодательстве о занятости и труде // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 9. С. 40 - 47.
17 Тугускина Г. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 68 - 75.
18 Шишкина Я. Рынок труда - 2011: итоги первого полугодия // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. N 8. С. 81 - 90.
19 2010 - 2011: итоги, тенденции, прогнозы // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 3. С. 226 - 233.
20
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489