Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
486268 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования.
Содержание
Введение.
Глава 1. Социально-психологические аспекты управления
1.1. Социальная ответственность и этика управления.
1.2. Социальная система управления и ответственный подход к организации работ
Глава 2. Управление как главный фактор делового успеха
2.1. Основные принципы достижения делового успеха в управлении
2.2. Деловые игры как эффективное средство группового решения проблем в управлении (процедура исследования).
2.3. Результаты исследовательской работы в управлении.
Заключение
Список литературы
Приложение.
Список литературы
1. Айви А. Лицом к Лицу. Практическое пособие для освоения приемов и навы-ков делового общения. - Новосибирск.: ЭКОР, 1995.
2. Андреева Г. М. Социальная психология. М., 1980.
3. Бизнес и менеджер/ Сост. И.С. Дараховский и др. - М.: Азимут-Центр, 1992.
4. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. - М.: Фонд «Правовая культу¬ра», 1994.
5. Вудкок М. Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Пер. с англ. - М.: Дело,
1991.
6. Дэна Даниэль. Преодоление разногласий. Как улучшить взаимоотношения на работе и дома, СПб, 1994.
7. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое пособие для бизнесменов. - М.: Ось-89, 1996.
8. Кон И.С. Социология личности. М., 1997.
9. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. Л., 1991.
10. Опалев А.В. Умение обращаться с людьми ... Этикет делового человека. - М.:Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996.
11. Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М. Осипова - М.: Бек, 1996.
гл. 21, 22.
12. Рейковский Я. Экспериментальная психология. М., 1989.
13. Стивен Р. К. Семь навыков лидера: Пер. с англ. В.А. Ноздриной - Минск.:
ПАРАДОКС, 1996. («Поле чудес: бизнес»).
14. Содержание и методы подготовки кадров управления / Под ред. В. Ю. Озира, И. Б. Скоробогатова. М., 1987.
15. Сперлинг Дж. Информация, получаемая при коротких зрительных предъявлениях // Инженерная психология за рубежом / Под ред. А.Н. Леонтьева. М., 1989.
16. Спиноза Б. Этика. М., 1957.
17. Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. - М.: ИНФРА-М, 1995.
18. Шадриков В. Д. Психологический анализ деятельности. Ярославль, 1990.
19. Шейное В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: (Искусство менеджера) - 2-е изд., доп. - Минск.: Амалфея, 1996.
20. Шибутани Т. Социальная психология. М., 1979.
21. Эткинд А. Н. Эмоциональные компоненты самоотчетов и
межличностных суждений//Вопр. психологии. 1983. № 2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01011