Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
486180 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Базовая структура подразделения правительства по комплексам социальной сферы, городского хозяйства, перспективного развития и экономической политики представляется вполне удачной. Однако при более внимательном анализе структуры бросается в глаза симбиоз отраслевых управлений, унаследованных от Мосгорисполкома, с унаследованными трестами, разом переименованными в АО (Москапстрой, Главмосстрой, Моспромстрой и т.п.), наконец, - с новыми подразделениями администрации. В результате не просматривается действительно стратегическое целеполагание и планирование, так как общие задачи немедленно передаются сугубо отраслевым подразделениям, а решения замыкаются на узкий круг вице-премьеров и потому - на персону руководителя.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Государственная кадровая политика в системе государственного управления 6
Глава 2. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы 13
Глава 3. Кадровая политика в г.Москва 20
Заключение 28
Список использованных источников и литературы: 31
Источники: 31
Литература: 31
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенарод¬ным голосованием 12 декабря 1993 г. — М., 1993.
2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. №37. Ст. 3588.
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О систе¬ме государственной службы Российской Федерации» // Россий¬ская газета. 2003. 31 мая.
4. Положение о префектуре административного округа города Москвы утверждено постановлением правительства Москвы от 3 декабря 2002 г. № 981-ПП.
5. Положение об управе района города Москвы утверждено постановлением правительства Москвы от 3 декабря 2002 г. № 981 -1111.
6. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 52 // СЗ РФ. 2003. №.40. Ст. 3822.
Литература:
7. Аргументы и Факты. 2001. №44. С. 24.
8. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организа¬ционно-функциональные вопросы). М., 2000.
9. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М., 2002.
10. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Фе¬дерации. М., 1995.
11. Великие мысли великих людей. Антология афоризма. — М., 1998. Т. 3.
12. Воробьев В.В. Проблемы становления и тенденции разви¬тия государственной службы России. М., 1999.
13. Глазьев С.Ю. 2000-й. Новая эпоха — новый смысл для российской политики // Независимая газета. 2002. 21 января.
14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. М.: РАГС, 1998.
15. Государственная кадровая политика и технологии ее реализации. Ростов н/Д, 2001.
16. Гришковец А.А. Государственная служба: Организацион¬но-правовое обеспечение. М., 2000.
17. Демин А.А. Государственная служба. М., 2002.
18. Концепции государственной службы и кадровой полити¬ки. М., 2002.
19. Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях. М., 1993.
20. Муниципальная кадровая политика: проблемы организации и опыт профессионального развития служащих. Ростов н/Д, 2003.
21. Реформа государственной службы России. История по¬пыток реформирования с 1992 по 2000 год. М., 2003.
22. Россия на рубеже тысячелетий // Российская газета. 1999. 31 дек.
23. Слатинов В.Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. — Орел, 1994.
24. Тартыгашева Г В. Механизмы регулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М., 2001.
25. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998.
26. Управление персоналом / Под. ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС, 2002
27. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М., 1997.
28. Шереги Ф.Э. Социология образования: прикладные исследования. М., 2001.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00396