Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
486062 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы – изучить специфику управления персоналом.
Задачи работы:
- рассмотреть планирование потребности в персонале: структурные решения;
- изучить определение потребности в персонале, баланс персонала;
- проанализировать вопросы подбора кадров;
- рассмотреть разработку системы адаптации персонала;
- изучить вопросы ротации персонала;
- охарактеризовать подходы к мотивации персонала в организации;
- рассмотреть виды стимулирования персонала в организации;
- изучить эффективность управления персоналом;
- проанализировать вопросы подготовки и продвижения персонала;
- рассмотреть сущность и функции корпоративной культуры;
- проанализировать элементы корпоративной культуры;
- охарактеризовать управление корпоративной культурой.
Содержание
Введение 3
1. Потребность в персонале 5
1.1 Планирование потребности в персонале: структурные решения 5
1.2 Определение потребности в персонале, баланс персонала 7
2. Подбор, адаптация и ротация кадров 11
2.1 Подбор кадров 11
2.2 Разработка системы адаптации персонала 13
2.3 Ротация персонала 17
3. Система мотивации персонала 20
3.1 Подходы к мотивации персонала в организации 20
3.2 Вилы стимулирования персонала в организации 21
4. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом, социальная политика фирмы. Подготовка и продвижение персонала 26
4.1 Эффективность управления персоналом 26
4.2 Подготовка и продвижение персонала 30
5. Корпоративная культура предприятия 34
5.1 Сущность и функции корпоративной культуры 34
5.2 Элементы корпоративной культуры 38
5.3 Управление корпоративной культурой 40
Заключение 42
Список использованной литературы 44
Список литературы
1. Агапитко М.И. Корпоративная культура. М.: Экономика, 2006. 226 с.
2. Богданов И.Р. Теория и практика менеджмента. СПб.: Питер, 2005. 273 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Велби, 2004. 504 с.
4. Григорьева К.Е. Искусство менеджмента. М.: Проспект, 2006. 220 с.
5. Коханов Е. Ф. Набор персонала. М.: Инфра-М, 2008. 328 с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Финансы, 2006, 290 с.
7. Менеджмент / Под ред. А.Р. Савельева. М.: Инфра, 2000. 655 с.
8. Москвин Е.Н. Основы менеджмента. М.: Проспект, 2004. 455 с.
9. Настольная книга менеджера по кадрам / Шкатулла В.М. М.: Инфрма-М, 2007. 456 с.
10. Нелюбина Н.О. Психология управления. М.: Гарардики, 2007. 435 с.
11. Одегов Управление персоналом. Москва. Инфрма-М. 2008 год
12. Оботнин Н.Н. Психология работы с людьми. СПб.: Тригон, 2000. 448 с.
13. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М.: Инфра-М, 2008. 436 с.
14. Паркинсон С. Искусство управления. СПб.: Герда, 2009. 288 с.
15. Плешин И.Ю. Управление персоналом. СПб.: Герда, 2008. 555 с.
16. Перешеин А.Р. Управление персоналом. М.: Норма, 2006. 455 с.
17. Розанова В.А. Психология управления. М.: Инфра-М, 2007, 327 с.
18. Руденко И.М. Менеджмент. М.: Академия, 2006. 751 с.
19. Савченко В.М. Менеджмент. М.: Юнити, 2008. 510 с.
20. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические особенности управления. М.: Инфра-М, 2008. 418 с.
21. Сымыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. М.: Инфра-М, 2007. 398 с.
22. Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой. М.: БЕК,2007. 365 с.
23. Хватцев С.М. Эффективный менеджмент. М.: Владос, 2008. 378 с.
24. Чащина И.В. Психология управления. М.: Зерцало, 2006. 355 с.
25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Норма, 2006. 288 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00341