Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
485989 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Аудит оценки персонала, или кадровый аудит, это не просто оценка работающего персонала - это комплексное всестороннее исследование системы управления персоналом.
Актуальность темы аудита деловой оценки персонала обусловлена, недостаточным уровнем знаний о новых процессах и явлениях в кадровой политике. В изменившихся условиях оценка персонала является высокой социально-экономической значимой проблемой. Наличие негативных процессов, явлений и необходимость их устранения, необходимость повышения конкурентоспособности каждого предприятия и экономики в целом показывает, насколько важным в сегодняшних условиях является изучение выбранной темы.
Целью данной работы является аудит деловой оценки персонала.
Содержание
Введение
1.Теоретические основы деловой оценки персонала и её влияние на повышение эффективности работы
1.1 Сущность, понятие, деловой оценки персонала
1.2 Методика, проведения деловой оценки персонала
1.3 Нормативно правовое обеспечение деловой оценки персонала
2. Исследование системы оценки и качественных характеристик персонала на
примере ОАО «Ленинградское оптико-механическое объединение»
2.1 Организационно экономическая характеристика предприятия ОАО «ЛОМО»
2.2 Анализ структуры персонала и его качественных характеристик
Заключение
Список литературы
Приложения
Список литературы
1.Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко ; под общ. ред. Н. А. Омельченко. — М : Издательство Юрайт, 2013.- 365 с. - Серия : Магистр.
2.Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва: Проспект, 2012. — 64 с.
3. Шулус А.А. , Попов Ю.Н. Социальный аудит: учебное пособие/ под общ.редакцией д.э.н., проф. А.А. Шулуса, д.э.н., проф. Ю.Н. Попова. – М: Издательский дом «АТИСО», 2008- 620с.
4. Блинов А.О , Кашкарова С.П. Кадровый менеджмент в современной корпорации/ Учебно- методическое пособие
Интернет ресурсы
5.
6. Хермелин И., Лайвенс Ф., Робертсон А.Т. Прогностическая валидность Центра оценки: метаанализ [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2011. Т. 1. № 1.
7. ГАРАНТ
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00586