Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
485805 |
Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы заключается в комплексном исследовании теоретических и практических проблем статуса граждан как субъектов трудового права.
Для осуществления цели данной работы необходимо решить поставленные задачи:
- рассмотреть особенности возраста, с которого гражданин может быть субъектом трудового права;
- исследовать юридическую сущность гарантий гражданам при приеме на работу;
- рассмотреть основные права и обязанности работника как субъекта трудового права;
- проанализировать особенности иностранных граждан как субъектов трудового права;
Предметом данной работы служат общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования трудовых отношений.
Содержание
Введение
Глава 1. Общетеоретические аспекты статуса гражданина как субъекта трудового права
1.1. Возраст, с которого гражданин может быть субъектом трудового права
1.2. Гарантии гражданам при приеме на работу
1.. Основные права и обязанности работника как субъекта трудового права
Глава 2. Особенности иностранных граждан как субъектов трудового права
2.1. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
2.2 Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Список литературы
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1998. 10 декабря.
2. Устав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) // Действующее международное право т. 1.
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 16 декабря 1998 г.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда, 1991.
5. Конституция России (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) (с поправками от 21 июля 2014 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года. № 237.
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 28 июня 2014 г.) // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). ст. 3.
7. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. 2012. 31 декабря.
8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» // Российская газета. 2011. 28 октября.
9. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2014 г.) // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. № 46 ст. 4532.
10. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 22 декабря 2014 г.) // СЗ РФ. 2004 г. № 31. ст. 3215.
11. Федеральный закон РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032.
12. Приказ Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» (в ред. от5 марта 2009 г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. N 5.
13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2013 г. N 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год» // СЗ РФ. 2013. N 45. ст. 5813.
14. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н г. «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» // Российская газета. № 6271. 30 декабря 2013 г.
15. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 12 марта 2014 г.) // СЗ РФ. 2001. N 51. ст. 4832.
Научная и учебная литература:
16. Андреев А.А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу. Автореф. дисс. канд. юр. наук. М., 2007.
17. Блинова М.В. Отказ в заключении трудового договора кандидату на вакантную должность // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 9.
18. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Проспект, 2009.
19. Горохов Д.Ю. Административная юрисдикция в сфере миграции: концептуальный аспект // Миграционное право. 2012. N 4.
20. Единый портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения //
21. Казанцев Д. Отказ в трудоустройстве: закон и реальность // эж-ЮРИСТ. 2011. № 13.
22. Мальцев В.В. Право граждан на оплату труда: правовой аспект // Законность. 2014. N 6.
23. Мачковский Л. Неосновательный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины имеющей, малолетних детей // Законность. 2012. № 6.
24. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2011. № 6.
25. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. 2011. № 3.
26. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. М.: 2008.
27. Шадрина Т.В. Что нужно знать работодателю о труде подростков?// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 12.
28. Ющин В.П. Трудовая деятельность иностранных работников: на нарушения укажет суд // О
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461