Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
485642 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
На современном этапе развития экономических отношений в Российской Федерации большинство хозяйствующих субъектов из-за кризисных мировых процессов поставлено в рамки жёсткой конкуренции и выживаемости. Поэтому для создания благоприятных условий отечественным организациям с различной формой собственности необходимо наличие ряда факторов, составляющих основу успешной их деятельности в этих условиях
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ВЫРАБОТКА КАДРОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ 5
1.1. Кадровая политика организации 5
1.2. Кадровые стратегии организации 11
1.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 16
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОАО 19
2.1. Общая характеристика и стратегии 19
2.2. Цели, задачи и направления кадровой стратегии 22
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВЫХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СТРАТЕГИЙ ОАО 25
3.1. Анализ стратегий и существующей кадровой политики 25
3.2. Рекомендации по решению основных проблем кадровой политики 27
3.3 Современные тенденции формирования стратегий подбора и обучения персонала 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Список литературы
1.1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2009.
1.2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: - М.: Юристъ, 2007.
1.3. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент: учебник. – 4-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008 – 670 с.
1.2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
1.4. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.: НОРМА, 2008. – 400 с.
1.5. Горелов Н.А. Экономика труда: учебник. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с
1.6. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2008. – 584 с.
1.7. Костарева А.П. Профессиональные навыки менеджера: курс лекций. – Пермь: Западно-Уральский институт экономики и права, 2002. – 167 с.
1.8. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: учебник. – 5-е изд., стеротип. – К.: МАУП, 2008. – 280 с.
2. Статьи
2.1. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффектив-ность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2008. – № 10. – С. 9-11.
2.2. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2008. – № 14. – С. 31-33.
2.3. Воеводкин Н.Ю. Социальная ответственность в корпоративном управлении // Совершенствование стратегического управления корпоративными образованиями и региональная промышленная политика перехода к новой инновационной экономике: материалы междунар. науч.-практ. конф., 11.11.2010 г., Пермь. – Пермь: Изд. ПГУ, 2010. – Т.1 .
2.4. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2008. – № 15. – С. 34-36
2.5. Газета «Очерская правда»
2.6. Знатнов Е.А. Роль персонала в стратегии предприятия // Управление персоналом.- 2007.- № 9.- С. 52-54
2.7. Зубкова А., Сушкина А. Нормирование труда и заинтересованность работников // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2007.- № 6.- С. 19-23
2.8. Ишутинова А.В. Форсайт как комплексный инструмент стратегического управления инновационным развитием // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб.науч.ст. – Пермь: Изд. ПГУ, 2010. – № 7.
2.9. Сироткин А. Социально-экономическое взаимодействие между эле-ментами системы управления персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 10.- С. 16-18.
3. Информация из сети Internet:
3.1. Клейнер Г. Кадровая стратегия предприятия: систематизация и ос-новные варианты // Научные труды Вольного экономического общества Рос-сии». Том 125. М.: ВЭО, 2009 [Интернет-ресурс]. – Режим доступа: . – Дата обращения: 07.11.2013 г.
3.2. Сайт предприятия [Интернет-ресурс]. – Режим доступа: . – Дата обращения: 05.11.2013 г.3.
4.Материалы исследуемого объекта:
4.1. Документы и регламенты предприятия.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.05012