Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
485439 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране планирование потребности предприятия в персонале – это достаточно сложный вид прогноза, так как он требует учитывать корпоративной культуры, уровень образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который нужен предприятию.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы планирования персонала 4
1.1. Понятие кадрового планирования 4
1.2. Стратегический, тактический, оперативный планы планирования персонала 6
1.3. Этапы кадрового планирования 10
Глава 2. Анализ персонала в ООО 12
2.1. Общая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ потребности в персонале 13
2.3. Методы планирования персонала 16
Глава 3. Совершенствование планирования персонала 20
3.1. Определение потребности в персонале 20
3.2. Пути совершенствования использования персонала 23
3.3. Планирование высвобождения персонала 24
Заключение 27
Литература 29
Список литературы
1. Кодекс законов о труде РФ.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие/А.Н. Аверин – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 224 с.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организа-ции//Управление персоналом – 2010 - № 1. – С. 50-52.
4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб-ное пособие - 2-е изд., испр. и доп. / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2010 – 288 с.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебно-методическое пособие/И.А. Налетова - М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2009 - 128с.
6. Антикризисное управление: Учебник. – 2е изд., доп. и перераб./ Под ред. проф. Э.М.Короткова. – М.:ИНФРА-М, 2009 – 620с.
7. Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2009 - 488 с.
8. Бримсон Дж. Процессно-ориентированное планирование: Внедрение нового инструмента управления стоимостью компании / Пер. с англ. В.Д. Горюновой; Под общ. ред. В.В. Неудачина. М., 2009. – с.348.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления /Руководство для высшего управленческого персонала/В.В. Гончаров – Ч 1,2, М.: Дело, 2010.- 216 с.
10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие/Н.А. Горелов - М.: Высшая школа, 2011.
11. Захаров В.Я. Управление персоналом: Учебное пособие/В.Я. Захаров – Н.Новгород, Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет, 2010 – 109 с.
12. Кайм Р. Планирование расходов на содержание персонала, ориентированное на производительность/Р. Кайм - М.: Человек и труд, 2009 – с.394.
13. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям. М.: По-литиздат, 2008 – с 86.
14. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В. Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2011 – 656 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для ву-зов/А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304с.
16. Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2008 – 464 с.
17. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика/С.К. Мордовин – СПб.: Питер, 2009 – 288 с.
18. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист – 2010. - № 7. – с.68-74.
19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Г.В. Савицкая – Минск: ООО «Новое знание», 2009. – 736 с.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций/С.В. Шекшня – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2010. – 368 с.
21. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. В.Я.Горфинкеля. – 3-изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 431 с.
Публикации в СМИ
1. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант ди-ректора. 2010. № 4
2. Каждому – по потребностям, или Типологическая модель мотивации // Справочник по управлению персоналом, №11, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00442