Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
485298 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Первая глава работы освещает понятие и сущность теоретических и методических основ изучения проблемы влияния Организационной культуры на управление персоналом предприятия. Так же здесь дается понятие Организационной культуры и ее структура, анализируются уровни и типы Организационной культуры, характеризуется роль и значение Организационной культуры.
Во второй главе работы дается анализ Организационной культуры на примере ООО «-».
В третьей главе анализируются пути и условия формирования Организационной культуры на данном предприятии.
В заключении подводятся итоги проделанной работы.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1 Понятие Организационной культуры и ее структура 7
1.2 Уровни и типы Организационной культуры
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «-»
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Цель, задачи и этапы исследования
2.3 Результаты исследования
ГЛАВА 3. ПУТИ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
3.1 Основные направления формирования Организационной культуры
3.2 Факторы и условия формирования Организационной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «Организационная культу-ра». – М.: Экзамен, 2011.
2. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. – СПб.: Питер, 2003.
3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персона-лом: Модели управления. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 287 с.
4. Бернд Ш., Симсон А. Эстетика маркетинга: Стратегия менеджмента, со-здание бренда и имиджа компании. – М.: Аст, 2011.
5. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2011. – 376 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М. ЮРИСТ, 2010.
7. Власова Н. Организационная культура. //Дела, люди XXI, 2010, №10, январь.
8. Иванова С. Организационная культура - эффективное средство мотива-ции сотрудников. //Служба персонала, №9, 2011.
9. Иванова СВ. Организационная культура: традиции и современность. //Управление пер¬соналом. № 4, 2010.
10. Капитонов Э.А. Организационная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
11. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 235 с.
12. Кевин М.Томсон Рецепты Организационной культуры. – М.: Баланс Бизнес-Букс, 2011.
13. Кибанов А.Я., Ивановский Л.В. Управление персоналом.- М.: Экзамен, 2012. – 350 с.
14. Организационная культура и управление изменениями (Классика Harvard Business Review). – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012.
15. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М.: Инфра-М, 2011. - С. 279.
16. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от Организаци-онной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2011.
17. Крылов Н., Никифорук К. Потенциал фирмы зависит от Организаци-онной культуры. //Капитал (Москва), №9, 26.3.2011.
18. Кузнецов И.Н. Организационная культура. – М.: Книжный дом, 20006. – 303 с.
19. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и мето-дических рекомендаций к изучению курса. – СПб.: Питер, 2010.
20. Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия. – М.: Экзамен, 2011. – 287 с.
21. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Корот Организационый менеджмент. – М.: Омега-Л, 2011.
22. Майстер Д. Делай то, что проповедуешь: Что руководители должны делать для создания Организационной культуры, нацеленной на высокие достижения: Перевод с английского. – М.: Альпина, 2011.
23. Маркони Джо PR-полное руководство. – М.: Вершина, 2012.
24. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой пер-сонала в условиях производства (социально-экономический аспект): Учебное пособие. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. - 256 с.
25. Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с английского. – М.: Вершина, 2012. – 416 с.
26. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2011. 234 с.
27. Музыченко В.В. Управление персоналом: Лекции. – М.: Академия, 2003. – 525 с.
28. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффек-тивности. – М.: Экзамен, 2010. – 255 с.
29. Рожков И.Я., Кисмерешкин В.Г. Бренды и имиджи. – М.: РИП-Холдинг, 2012. – 255 с.
30. Россинский В.Н. Основы организационого управления: Учебное посо-бие. – М.: Феникс, 2012.
31. Самыгин С. И. Психология управления: учебное издание. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.
32. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. //Топ-менеджер, №22, 2011.
33. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления? //Управление компанией. №12. 2011.
34. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2010.
35. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятель-ности персонала. – М.: издательство журнала Управление персоналом, 2011.
36. Спивак В.А. Организационная культура. Теория и практика. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.
37. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2012.
38. Ходырев А. Культурный слой. //Карьера, № 8-9, 2012.
39. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2013.
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 380 с.
41. Элвессон М. Организационная культура. – М.: Генезис, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00897