Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484567 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Процесс адаптации менеджера по персоналу существенно осложняется тем, что для того, чтобы быть успешным в должности менеджера по персоналу конкретной организации, необходимо знать специфику этой, а не другой организации, и хорошо изучить всех людей, работающих в ней.
Организации, как и люди, уникальны. И всякий раз менеджеру по персоналу необходимо разбираться в особенностях внутриорганизационной ситуации, ставить своего рода «диагноз».
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ В КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1 Основные понятия вопроса адаптации 6
1.2 Потребности работников в социализации и адаптации. 11
1.3 Адаптация и ее виды. 13
1.4 Введение в новую должность. 17
1.5 Особенности социально-психологической адаптации руководителей 18
1.6 Классификация социализации сотрудников 21
1.7 Планирование и контроль адаптации сотрудников. 24
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ В КОЛЛЕКТИВЕ 27
2.1. Общая характеристика организации. 27
2.2. Разработка инструментария и проведение исследования по изучению первичной и вторичной адаптации персонала в конкретной организации 28
2.3. Разработка положения об адаптации вновь принятых сотрудников 35
2.4. Составление программы первичной адаптации менеджера 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
Список литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М., 2007. – 406c.
2. Виханских О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарики,2005-528 с.
3. Кибанова А.Я. Управление персонала организации. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 296 с.
4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник - М : НОРМА, 2005.-528 с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. - Н. Новгород,: 2007. – 357c.
6. Марченко О.И. Управление персоналом - М.: 2007. – 423c.
7. Маслов Е. Б. Управление персоналом предприятия. - М., 2008. – 433c.
8. Попов С. Г. Управление персоналом. - М., 2008. – 372с.
9. Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. – С.П.: «Речь», 2005. – 423c.
10. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учеб.-метод, пособие. 4-е изд. - М.: 2006. – 432с.
11. Федчук Ю. А. Программа набора и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 9. – 386с.
12. Криворученко В. К. Социализация молодого поколения в условиях развития демократии и гражданского общества в современной России: политологический аспект // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2008. — № 3
13. Агранат Д. Л. Особенности и этапы социальной адаптации молодого сотрудника ОВД.
14. Ирина Ш.А. Адаптация руководителя: как помочь освоиться в коллективе.
15. Мордвин С.К. Введение в новую должность.
16. Рубинштейн М.Ф.,Фирстенберг А.Р. Адаптация и планирование.
17. Официальный сайт ООО СП «Пальмира-Рута».
18. Информационно-аналитический портал «Сообщество HR-Менеджеров».
19. Информационно-справочный портал «».
20. Информационно-справочный портал «Википедия».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475