Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484471 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Специфической особенностью социологических и социально-психологических методов управления является перемещение акцента на субъективный фактор, на индивидуальные характеристики отдельных работников, в том числе структуры потребностей, мотивов деятельности, ценностных ориентации и установок, путём целенаправленного преобразования предметной духовной среды
Содержание
Введение
Глава 1. Социологическая концепция трудового коллектива
1.1 Модель трудового коллектива
1.2 Социальные гарантии и социальная политика
Глава 2. Анализ ООО
2.Юбщая характеристика ООО
2.2 Социальная политика ООО
2.3.Анализ кадровой политики ООО
2.3.1 Анализ кадрового потенциала ООО
2.3.2Анализ движения рабочей силы на ООО
3. Выводы и предложения
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы
1. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. - 2005. - № 1. - с. 81-84.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. - 320 с.
3. Блинов А.О. Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2001. -411 с.
4. В.А. Спивак Организационное поведение в управлении персона-лом -СПб: Изд-во «Питер», 2000. - 416 с.
5. Волнухина Е., Мельник Ю. Модель «мотивация - стимул» // Служба кадров и персонал. 2005. - № 11. - с. 61-64.
6. Волнухина Е., Мельник Ю. Новая система мотивации меняет структуру организации и тип персонала // Служба кадров и персонал. 2005. - № 12.-е. 13-17.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с. (Высшее образование).
8. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ТК Велби, Издательство проспект, 2004. - 424 с.
9. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей // Кадровое дело. - 2005. - № 3. - с.67-73
10. Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей // Кадровое дело. - 2005. - № 4. -57-62.
11. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: - Юриспруденция, 2002. - 304 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00419