Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484096 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Решить эти задачи можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности, мотивации персонала при организации трудового процесса. Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность и организация заработной платы в рыночной экономике
Глава 2. Виды, формы и системы оплаты труда
Глава 3. Бестарифные и гибкие модели оплаты труда
Глава 4. Зарубежный опыт регулирования оплаты труда, возможности его использования на отечественных предприятиях
Заключение
Библиографический список
Список литературы
Гражданский Кодекс РФ. – М.: Издательство «Проспект». 2008.–544 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «Ось-89», 2008.-256с.
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (2.06.2000г.)
4. Конвенция Международной Организации Труда №95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.)
5. Конвенция № 131 Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (Принята в г. Женеве 22.06.1970 г. на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
6. Рекомендация МОТ №85 об охране заработной платы (1949 г.)
7. Баранова Г.В., Филатова Т.Б. Ювелирная торговля. Эффективный персо-нал. – М.: Издательский дом «6 карат», 2006. – 188 с.
8. Бухгалтерские формы по учету зарплаты
9. Виды, формы и системы оплаты труда
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА • М, 2000. 412 с.
11. Герасимова С. Философия для топов. Справочник по управлению персоналом. № 10. – М.: Издательство ЗАО «МЦФЭР», 2006.
12. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008.– 282с.
13. Горячева О. Работа в праздник. Вопросы компенсаций
14. Державина О. Как оформить изменение должностного оклада.
15. Должностной оклад.
16. Заработная плата. Википедия — свободная энциклопедия.
17. Ивлев А., Гарайбех Ю., Организация и стимулирование труда: зарубеж-ный опыт.
18. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы. -
19. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº»,2003.-360с.
20. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – Учеб. пособие. Таганрог: Издательство ТРТУ, 2006.
21. Крок Г.Г. Ювелирный магазин. Управление. Мерчандайзинг.- М.: Издательский дом «6 карат», 2005. – 192 с.
22. Минимальный размер оплаты труда
23. Михайлов И. Организация оплачивает сверхурочные работы.
24. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно - договорное регулирование.
25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.2 – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 924с.
26. Оплата труда персонала
27. Политика доходов и заработной платы. Бестарифная система оплаты тру-да. Особенности бестарифной системы оплаты.
28. Хойер В. Гибкие системы оплаты труда.
29. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт.
30. Шубенкова Е.В., Миргород Е.Е. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие – М.: Издательство Рос. экон. акад., 2003.
31. Экономика и социология труда. Электронный учебник под общей редак-цией к.э.н. профессора Попова Л.А. Раздел:3. Уровень жизни населения и организация оплаты. Часть: 4. Номинальная и реальная заработные платы.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00513