Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
484012 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью исследования и планирования трудовой мобильности в системе управления персоналом. Однако отечественные разработки, посвященные анализу трудовой мобильности, носят фрагментарный, ограниченный характер. Комплексных, системных исследований, посвященных анализу мобильности во взаимосвязи с социальной структурой, фактически нет. В связи с этим исследования, проводимые в данной работе, отличаются новизной
Содержание
Введение 3
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности 5
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений 5
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения 8
1.3. Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации 9
Глава 2. Анализ трудовых перемещений в организации 15
2.1. Характеристика исследуемой организации 15
2.2. Анализ динамики основных показателей движения кадров 22
2.3. Избыточная текучесть кадров в организации, ее причины и последствия 30
Глава 3. Выводы и предложения 37
3.1. Выводы по результатам анализа 37
3.2. Предложения по оптимизации движения кадров 39
Заключение 49
Литература 51
Список литературы
1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе – М., 2008 г. с.317
2. Агеева Н. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело № 11, 2011. с. 16-22.
3. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 2010
4. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (монография) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 57385
5. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс – М. 2008 г. с.221
6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех – М., 2007г. с.311
7. Грузиков В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М., 2007 г. с. 576
8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2008 г. с. 276
9. Десслер Г. Управление персоналом: - М.: «БИНОМ» 1997
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. Управление персоналом»: - М.:Издательство ПРИОР» 1998
11. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда М., 2007 г. с. 317
12. Козлов В.Д. Управление организацией М., 2007 г. с. 196
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 1997 г. с.509
14. Колосницына М. Стратегический резерв компании // Кадровое дело 3, 2011. с. 32-36.
15. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность М., 2008 г. с. 243.
16. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М., 2008 г. с.196
17. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель М., 2008 г. с.196
18. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала М., 2007 г. с. 160
19. Несмеева А. Управление карьерой, или Путь наверх // Кадровое дело № 9, 2011. с. 8-13.
20. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство: - М.: Наука. 1989
21. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом М., 2007 г. с. 317
22. Станкин М.И. Психология управления М., 2007 г. с.304
23. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения М., 2007 г. с. 240
24. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента М., 2007 г. с.276
25. Цветаев В.М. Управление персоналом: -С-П.: «ПИТЕР» 2007
26. Ширимова Е. Кадровый резерв: закрепляй и властвуй // Кадровое дело № 3, 2011. с. 21-26.
27. Экономика /Булатов А.С./ М., 2008 с 612.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517