Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483638 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Результативность труда сотрудников организации зависит от совокупности действий администрации, одним из которых является профессиональное развитие, обеспечивающее соответствие и рост потенциала качественных характеристик работников текущим и перспективным требованиям. Профессиональное развитие работника при работе на определенной должности может считаться состоявшимся только при условии его полного удовлетворения своим трудом, так как в противном случае работник не может в полной мере соответствовать требованиям, предъявляемым к нему организацией.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятия профессионального самоопределение и
профессиональное развитие персонала 5
Глава 2. Профессиональная карьера и характеристика ее планирования 18
Глава 3. Профессиональное обучение как средство профессионального развития персонала 30
Глава 4. Оценка персонала в организации как элемент профессионального развития
Заключение 52
Литература 54
Список литературы
1. Бубнов В.В, Толстопятова М.Т. Методы подбора и подготовки руководителей производства. - М.: Дело, 2004-354с.
2. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2004-287с.
3. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г.., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 448 с.
4. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. - Киев: Наукова думка, 1998. - 144 с.
5. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом/ Под общ.ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003. С.189-206.
6. Граждан В.Д. Теория управления: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004.
7. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадра¬ми предприятия// Управление персоналом. 2002. — № 5. С. 24-32.
8. Десслер Г. Управление персоналом - М.: БИНОМ, 2002. -148с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – НН.: Дело, 2005 -720с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: Инфра-М, 2006. -512 с.
11. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. - Обнинск: МГУ, Центр «Детство», 2003.
12. Комаров Е. Управление карьерой/ Журнал «Управление персоналом». 1999. - № 1
13. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 176 с.
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современный персонал - технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 176 с.
15. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. - М.: Юриспруденция, 2004.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2005.-312 с.
17. Мельничук А.С. Мониторинг личностно-профессионального развития как средство повышения эффективности подготовки государственных служащих: структура, технологии, особенности проведения// Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности. – М.: Изд-во РАГС, 2004. С.127-149.
18. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник: 2-е изд. - М.: ИНФ¬РА-М, 2006. - 480 с.
19. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обу¬чение. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005.- 264 с.
20. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: феникс, 2007. – 349 с.
21. Орлов В.Д. МВА для занятых людей// Управление персоналом. 2002, №8, С.42-48.
22. Орлова А. Отечественные подходы к проблеме профессионального развития. – М.: Кадровый центр «ЮНИТИ», 2008.
23. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2003.
24. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. - М.: Изд-во: Институт практической психологии, Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 246 с.
25. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.
26. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону. - М., 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00944