Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483496 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Карьерная лестница стала полноправной законодательницей моды на рынке труда. Карьеру кинулись делать все - от студентов до домохозяек. Во многом этому способствует сегодняшнее информационное поле: в телевизионных программах и на страницах многочисленных печатных изданий известные и не очень известные люди делятся секретами своих карьерных успехов и историями о том, как им удалось заработать первый миллион.
Содержание
Введение 2
Глава 1. Краткая история формирования социологии 3
1.1. Исторически сложившаяся сущность социологии 3
1.2. Методы социологического исследования. 5
Глава 2. Теоретические основы планирования карьеры 9
2.1 Модели трудовой карьеры 9
2.2 Планирование карьеры и её значение 12
Глава 3. Планирование карьеры в ООО 18
3.1 Общая характеристика организации и персонала 18
3.2 Анализ системы построения индивидуальной карьеры 21
3.3 Предложения по совершенствованию процесса построения карьеры персонала предприятия ООО 24
Заключение 30
Список использованных источников 31
Список литературы
1. Агиев А.Г. Управление деловой карьерой,ЦДО,Элитариум,2005 г, №2
2. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003 г
3. Данные кадровой отчетности ОАО «-»
4. Ершова Ю. Управление деловой карьерой, ЦДО, Элитариум, 2004 г
5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
6. Лобова Г.И. Основы социологии, Н.Новгород, ИВЦ, 2004 г
7. Управление персоналом организации (учебник) / Под ред. проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2001
8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник., М., Юриспруденция, 2004 г
9. Острогорский А. Продвинутый карьеризм// Бизнес, 2006 г
10. Слободян В. Управление собственной карьерой // Управление персоналом, 2004 г, № 3
11. Сущность и типовые модели карьеры // Управление персоналом, № 3, 2004 г
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00793