Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483428 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы курсовой работы «Понятие «человеческого фактора» в управленческой деятельности» обусловлена тем, что в условиях развития рыночных отношений в нашей стране, предоставляющих руководителям организаций намного больше свободы в управлении, нежели это было в советское время, роль «человеческого фактора» является определяющей в управленческой деятельности.
Проблема заключается в том, что при переходе к новому экономическому строю многие оказались не подготовленными к принятию качественных решений, которые и определяют эффективность деятельности менеджера. Функцию принятия решения гораздо труднее стандартизировать и свести к ограниченному набору алгоритмов, в связи с этим в ней очень велика роль субъективных собственно психоло¬гических факторов. Существуют, конечно, многочисленные пра¬вила, процедуры и методы принятия решения, которые облегча¬ют этот процесс, однако каждый управленец по своему лично¬му опыту знает, как велика роль субъектив¬ных и интуитивных факторов в этом процессе. Оригинальность: 76.46%
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы понятия человеческого фактора в управленческой деятельности………………………………………………..5
1.1. Понятие управленческой деятельности………………………………5
1.2. Человеческий фактор в управленческой деятельности……………...7
Глава 2. Практика выявления, определения и применения человеческого фактора в работе управленца…………………………………………………14
2.1. Программа исследования………………………………………………...14
2.2. Результаты исследования………………………………………………...15
Заключение…………………………………………………………………….21
Используемая литература…………………………………………………….23
Приложения……………………………………………………………………
Список литературы
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:
1) Айзенк Г.Ю. Тест-опросник/ Большая энциклопедия психологических тестов/А.Карелин/ М.: 2009
2) Болотин И.С. (науч. редактор) /Словарь терминов по управлению персоналом/ М.: 2009
3) Веснин В.Р. / Основы менеджмента/ учебник/ М.: 2010
4) Зинченко В.П., Мещеряковой Б.Г./ Большой психологический словарь/М.: 2004
5) Зинченко Г.П., Капитонов А.Э., Капитонов Э.А. / Управление общественными отношениями/ учебное пособие/ М.: 2007
6) Иванова Т.Ю., Приходько В.И./ Теория организации/ учебник/ М.: 2010
7) Карелин А. / Большая энциклопедия психологических тестов/ М.: 2009.
8) Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом»/ учебник/ М.: 2009.
9) Ромашов О.В./ Социология труда и экономическая социология/ учебник/ М.: 2007
10) Смирнов В.А.
11) Спилберг Ч.Д. «Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности»/ Большая энциклопедия психологических тестов/А.Карелин/ М.: 2009.
12) Тощенко Ж.Т. «Социология» Москва 2005
13) Ханин Ю.Л. «Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности»/ Большая энциклопедия психологических тестов/А.Карелин/ М.: 2009.
14) Щербатых Ю.В./ Психологические аспекты принятия решений
15) Сайт «»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425