Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483427 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Тема курсовой работы «Личность как субъект и объект управления» особенно актуальна в наше время, так как в условиях перехода к рыночной экономике и наличия жесткой конкуренции роль личности в производственных отношениях значительно возрастает, а порой, является определяющей. Проблема же заключается в том, что личность, как известно, обладает определенным потенциалом, который необходимо реализовывать, и то, в какой форме он будет реализован, зависит как раз от того, субъектом, в большей степени, или объектом управления является работник в организации. Оригинальность: 60.72%
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение.
Глава 1. Теоретические основы поведения личности в организации:
1.1. Общая характеристика личности, как главного ресурса организации...4
1.2. Поведение личности в организации,
как субъекта и объекта управления…………………………………………….11
1.2.1. Личность – субъект и объект управления……………………………….11
1.2.2. Факторы, определяющие соотношение сторон личности –
- «личности-субъекта» и «личности-объекта» управления в организации…..15
Глава 2. Особенности поведения личности, как субъекта и объекта управления, в организации «МАТИ» - Российском государственном технологическом университете имени К.Э. Циолковского:
2.1. Общая характеристика организации «МАТИ» - РГТУ
имени К.Э. Циолковского……………………………………………………….30
2.2. Методологические основы исследования личности работника организации «МАТИ» - РГТУ имени К.Э. Циолковского, как субъекта и объекта управления……………………………………………………………...36
2.3. Результаты исследования…………………………………………………..40
Выводы…………………………………………………………………………...45
Рекомендации……………………………………………………………………48
Заключение………………………………………………………………………49
Используемая литература.
Приложения.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. А.М. Сергеев «Организационное поведение» Москва 2005.
2. В.Р. Веснин «Основы менеджмента», учебник, ООО «Проспект» 2010.
3. Р.А. Фатхутдинов «Стратегический менеджмент», 2003, Анализ психологического портрета личности
4. «ЛАБОРАТОРИЯ ПРОСТРАНСТВ ЧЕЛОВЕК», словарь «Психология».
5. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко «Большой психологический словарь», Москва 2004.
6. О.В. Колношенко «Концепция менеджмента» учебное пособие, Москва 2007.
7. Теория организации «Понятие управления»
8. М.С. Солодкая «Субъект управления: проблемы определения, границы активности и ответственности» 2005.
9. Коргова М.А. «Менеджмент», краткий курс, Ростов-на-Дону 2008
10. Б.З. Мильнер «Теория организации» 2009
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М., 2000.
12. Сообщество HR-профессионалов «Новые методы управления персоналом»
13. ВВ. Лукашевич, Н.И. Астахова. Серия «Высшее профессиональное образование: Менеджмент» М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007—255 с.
14. Акулов В. Б. «Теория организации», Петрозаводск 2002 г.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: Дело, 2002.
16. Минцберг Г. Структура в кулаке: Пер. с анг. — СПб: Питер, 2002г.
17. Фролов С.С. «Общая социология», Учебник, Москва 2008.
18. Тощенко Ж.Т. «Социология», Учебник, Москва 2005.
19. Материал свободной энциклопедии. Википедия.
20. Общая психология. 2.Типология темпераментов.
21. Гл.5. Социальное развитие трудовых коллективов. 5.1. Социальная структура коллектива предприятия.
22. Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов «Управление общественными отношениями», учебное пособие, Москва 2007.
23. Кобец Е. А. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. Планирование на предприятии. Тема 10: «Планирование социального развития предприятия».
24. Бычкова А.В. «Управление персоналом», учебное пособие, Пенза 2005.
25. С.П. Сергеев, Е.С. Лебедева, С.А. Масилов «Теория организации», экзаменационные ответы студенту вуза, Москва 2006.
26. А.Я. Кибанов «Управление персоналом организации», учебник, Москва 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00546