Вход

Мотивация и стимулирование персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 483410
Дата создания 2015
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 780руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе изучены теоретические основы системы мотивации и стимулирования, а так же выявить их составляющие, проанализирована система мотивации и стимулирования ДОУ, разработан проект программы совершенствования и стимулирования работников ДОУ.

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации и стимулирования работников предприятия
Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования работников ДОУ № _.
2.1 Общая характеристика ДОУ № _.
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования работников ДОУ № _.
2.3 Проблемы, снижающие эффективность системы мотивации и стимулирования работников ДОУ №
Глава 3. Проект совершенствования системы мотивации и стимулирования работников.
3.1. Обоснование необходимости разработки Программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования работников ДОУ № _.
3.2. Проект программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования работников ДОУ
Заключение
Список использованной литературы

Список литературы

1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Мысль, 1976. – 342 с.
2. Балашов Ю. Мотивация и стимулирование персонала // Кадры предприятия. – 2003. - № 5. – С. 52-58.
3. Божович Л.И. Проблемы формирования личности. избранные психологические труды/Под редакцией Д.Л. Фельдштейна.– М.: Институт практической психологии. – М. - Воронеж: НПО « ДОДЭК», 2005. – 352 с.
4. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие/Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. – 352 с.
5. Виханский О.С. , Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2001. – 288 с.
6. Веснин В.Р. Основы менджмента. – М.: Изд-во «Триада, ЛТД», 2007. – 384 с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, 2007. – 501 с.
8. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Конспект лекций. – изд. 2-е, доп. – Таганрог: ТРТУ, 2007. - 120с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 607 с.
10. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. – М.: Просвещение, 1986. – 122 с.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – Спб.: Питер, 2003. – 372 с.
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2008.- 372 с.
13. Кабушкин И.И. Основы менеджмента. – Минск: Изд-во «Новое знание», 2000. – 336 с.
14. Карапетян Д. Корпоративное управление // Управление компанией. – 2004. - № 1. – С. 42-49.
15. Комаров Н.А. Мотивация труда и повышение эффетивности работы / Человек и труд, 2007. - №10. – С.52-55
16. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивации, эмоции: Конспект лекций/ А.Н. Леонтьев М.: МГУ, 1971.-38 с.
17. Ломов Б.Ф. Системность в психологии. – М.: Изд-во Институт практической психологии, МОДЭК, 2000. – 384 с.
18. Мамлева Р. Система мотивации персонала как фактор эффективности управления // Кадры предприятия. – 2004. - № 3. – С. 91-100.
19. Маслоу А. Маслоу о менеджменте/ Maslowon Management. – Изд-во Питер, 2003. – 416 с.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. П.В. Шеметова. – М:. ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
21. Мескон М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: персонал, М.,2008. – 568 с.
22. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В.Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591с.
23. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / Мильнер Б.З. – М.: ИНФРА –М, 2003. – 558 с.
24. Мирская М.И. , Дикарева А.Л. Социология труда. – М.: Прогресс, 2005. – 384 с.
25. Немов Р.С. Психология: Словарь – справочник: В 2 ч./ Немов Р.С.- М.: Изд-во ВЛАДОС - ПРЕСС, 2003. – Ч.1.- 304 с., Ч.2. -352 с.
26. Общий менеджмент / Под. ред. А.К. Казанцева. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 252 с.
27. Основы менеджмента / Под. ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2001. – 367 с.
28. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегий предприятия/ Менеджмент в России и зарубежом, 2003. - №3. – С. 57-58
29. Психология: Учебник для вузов/Под общест. ред. В.Н. Дружинина. – СПб.: Питер, 2003. – 651 с. – (Серия «Учебник нового века»).
30. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2009. – 326 с.
31. Радугин А.А. Основы менеджмента. – М.: Центр, 2007. – 432 с.
32. Розанова В.А. Мотивация к труду/Управление персоналом, 2009. - №5. – С.88-90
33. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов / Смирнов Э.А.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 375 с.
34. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. – М.: ТАДЕМ М, 2005. – 187 с.
35. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 300с.
36. Старобинский Э.Е. Мотивация/ Управление персоналом, 2009. - № 5. – С.19-28
37. Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Зерцало, 2001. – 448 с.
38. Управление современной компанией / Под ред. Б.Мильнера, В.Липса. – М.: ИНФРА • М, 2001. – 448с.
39. Управление персоналом/ Под ред. Гордиенко Ю.Ф. Обухов Д.В. , Самыгин С.И. Серия «Высшие образование».- Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
40. Филиппова Н. Мы предлагаем изменить систему мотивации так, чтобы человек был больше нацелен на результат // Управление персоналом. – 2003. - №2. – С. 37-38.
41. Якобсон П.М. Психология чувств и мотивации: Избранные психологические труды/Под ред. Борисовой Е.М. – М.: Издательский центр «Академия», 2001. – 304 с. – (Серия «Психологи Отечества»).
Текущий архив:
43. Устав ДОУ № _.
44. Отчетные документы ДОУ № _ за 2005-2006гг.
45. Положение об оплате труда работников ДОУ № _.
46. Штатное расписание работников ДОУ № _ от 1.01.2006г.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042
© Рефератбанк, 2002 - 2024