Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483210 |
| Дата создания |
2014 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
51 стр, 22 источника, защита март 2014 года на "отлично".
работа оформлена в соответствии с действующими стандартами.
Содержание
Введение
1 Теоретические основы принятия управленческого решения
1.1 Управленческие решения: виды и условия эффективной реализации
1.2 Модели принятия управленческого решения
1.3 Оценка эффективности принятия управленческого решения
2 Системный анализ деятельности предприятия
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ внешних и внутренних проблем предприятия. Выбор приоритетной проблемы
2.3 Системный анализ проблемы предприятия
3 Методы принятия управленческого решения по проблеме улучшения функции мотивации персонала на предприятии
3.1 Принятие альтернативных вариантов по решению проблемы
3.2 Выбор оптимального решения и механизм его реализации
3.3 Оценка эффективности принятого решения
Заключение
Библиографический список
Список литературы
1 Антонова Н.В. Психология управления. – М.: Высшая школа экономики, 2010. – 272 с.
2 Балдин К.В. Управленческие решения: Учебник / К. В. Балдин, С.Н. Воробьев, В. Б. Уткин. -7е изд. - М.: Дашков и К, 2012.
3 Борисова Н. Инновационный аспект мотивационной стратегии управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2011, №10.
4 Воробьев И. Эффективное управление в эффективной организации // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2012, N 4.
5 Гадецкая О. Система вознаграждений // Управление персоналом, 2011, N 4.
6 Генкин Б.М. Теория и практика анализа потребностей сотрудников организации как основа мотивации эффективной работы // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2011, №6.
7 Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 412 с.
8 Горская Л. Управленческие решения: от теории к практике // Кадровик.ру, 2012, N 8.
9 Строева Е.М. Разработка управленческих решений: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013.
10 Калмыкова О.Ю., Симонов С.В., Гагаринский А.В. Профилактика и управление конфликтами в организации в период реструктуризации // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2011, №10.
11 Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения. - М.: ЮНИ-ТИ, 2003. - 311 с.
12 Лысенко Д. Оценка эффективности управленческих решений // Ау-дит и налогообложение, 2012, N 9.
13 Нехайчук Ю.М. Мотивация персонала // Финансы: планирование, управление, контроль, 2011, №6.
14 Никольский А.А. Технология принятия управленческих решений. - М.: МГАГП, 2003. - 349 с.
15 Одегова Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С. Проектирование системы мотивации в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2012, N 2.
16 Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и эмоцио-нальная компетентность // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2012, №7.
17 Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимули-рования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2011, N 8.
18 Смирнов Э.А. Разработка управлен
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00368