Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
483023 |
| Дата создания |
2013 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В данной курсовой работе рассмотрены на наиболее яркие представители теории мотивации. Мотивация, как процесс побуждает личность и окружающих его людей к деятельности для достижения определенных целей, в том, числе целей организации. Поведение человека всегда подкреплено определенным мотивом. Классический подход к теории мотивации был основан на понимании того обстоятельства, что сотрудники являются ресурсами организации, которые можно эффективно использовать.
В контексте задачей менеджмента является заставить сотрудников эффективно трудиться. Кроме методов формальной организации работы, при реализации функций планирования, менеджер должен проводить специфическое управление, направленное на развитие осознанной эффективной работы подчиненных ему сотрудников для достижения целей, которые поставила перед собой организация. В этом и есть главное содержание мотивационных теорий.
Данная тема курсовой работы является актуальной, поскольку современный менеджер ежедневно сталкивается с проблемами мотивации деятельности подчиненных ему сотрудников. Менеджер, прежде всего, должен знать, как направить энергию сотрудников на выполнение имеющихся задач, с целью достижения определенного успеха.
Сутью мотивации сотрудников в современных условиях менеджмента является познание и реализация путей личностных интересов, предоставлении им возможностей для реализации себя в процессе достижения целей организации.
Целью курсовой работы является рассмотрение наиболее ярких представителей содержательной и процессуальной теории мотивации.
Для достижения поставленной цели в работе нам необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть и проанализировать содержательные теории мотивации, представителями которых являются А. Маслоу, Д. Маккелад, Ф. Герцберг;
2. Рассмотреть и проанализировать процессуальные теории мотивации, представителями которых являются В. Врум, С. Адамс
Содержание
Введение
Глава 1. Наиболее яркие представители содержательной теории мотивации и анализ их трудов
1.1 Иерархия потребностей Абрахама Маслоу
1.2 Теория мотивации Дэвида Маккеланда
1.3 Теория двух факторов Фредерика Герцберга
Глава 2. Наиболее яркие представители процессуальной теории мотивации и анализ их трудов
2.1 Теория ожиданий Виктора Врума
2.2 Теория справедливости Стейси Адамса
2.3 Теория Портера-Лоулера
Глава 3. Применение теорий мотивации в организации современного типа
Заключение
Библиографический список
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент: учебник», 3-е издание, М.: Гардарика – 2002 – 528 с.;
2. Врум В. «Теория ожиданий»/(перевод с англ.яз.)/М.:Дело – 2001 – 467с.;
3. Герцберг Ф. «Мотивация в работе»/Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман/М.: Вершина – 2006 – 240 с.;
4. Кибанов И.Я. «Управление персоналом организации»/практикум, учебное пособие/М.: Инфра-М – 1999 – 296 с.;
5. Коротков Э.М. «Менеджмент»/учебник для вузов/ М.: Юрайт – 2011 – 342 с.;
6. Маслоу А. «Теория человеческой мотивации», СПб.: Евразия – 1999 – с. 77-105;
7. Мескон М.Х. «Основы менеджмента»/перевод с англ.яз./М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури/М.: Дело – 2000 – 704 с.;
8. Овчарова Р.В. «Психология менеджмента», Курганский государственный Университет – 2005 – 122 с.;
9. Научная статья «Феномен мотивации труда в социологии управления»/Журнал «известия РГПУ им. А.И. Герцена/ №63(1) – 2008;
10. Научная статья «Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением»/автор Кулешова И.Л./Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов/опубликован 16.07.2012 г.;
11. ,Научная статья «Эволюция теории мотивации»/автор Гуров В.И./Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, № 2 – 2008 – 72-74 с.;
Англоязычная литература:
12. Maslow A. H., A theory of metamotivation: the biological rooting of the value-life, J. humanistic Psychol, 1967, 7, 93—127;
13. Rand A., The Fountainhead, Indianapolis: Bobbs-Merrill, 1943;
14. Wolff, W., The Expression of Personality, New York: Harper & Row, 1943;
15. Young, Р.Т., Appetite, palatability and feeding habit; a critical review, Psychol. Bull.,1948,45, 289—320;
15.Young, P.Т., The experimental analysis of appetite, Psychol. Bull.,1941, 38, 129—164;
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00357