Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
482731 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МОТИВОВ. ТЕОРИЯ МОТИВАЦИЙ
2.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «РОССЕТИ ЦЕНТР-БЕЛГОРОДЭНЕРГО»
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В «ПАО «МРСК ЦЕНТРА» - БЕЛГОРОДЭНЕРГО» НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время мотивация играет немаловажную роль, так как мотивация — это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Она представляет собой один из главных инструментов повышения производительности труда работников в организации. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
Мотивация характеризуется активным стремлением работников получить определенные блага, некие стимулы. Недостаток данного ресурса может привести к снижению всех экономических показателей фирмы, а также вызвать у сотрудников неудовлетворенность, за которой последует повышение текучести кадров.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа получила оценку отлично. Защита проходила в НИУ БелГУ.
Предметом данной курсовой работы являются основные методы анализа внутренней среды предприятия.
Объектом курсовой работы- ведущая электросетевая компания ПАО «МРСК Центра».
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы: выявить основные аспекты мотивационного процесса в организации, определить основные потребности сотрудников и актуальные стимулы в управлении.
Список литературы
1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Аширов Д.А. Стимулирование предприятия. / Д.А. Аширов – М.: Проспект, 2018 (гриф)- 237 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476