Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
482339 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых отпусков: понятие, виды, порядок предоставления 5
1.1 Понятие и виды трудовых отпусков 5
1.2 Порядок и условия предоставления трудовых отпусков 14
Глава 2. Особенности правового регулирования трудовых отпусков в России 18
Заключение 26
Библиографический список 27
Введение
Актуальность темы. Право на отдых является гарантией, закрепленной Конституцией Российской Федерации, но на ежегодный отпуск имеют право претендовать только граждане, оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству право на ежегодный отпуск имеют как основные работники, так и работники, осуществляющие рудовую деятельности по совместительству.
Актуальность темы обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью совершенствования регулирования и защиты права на отпуск, а также устранение пробелов в трудовом праве. В соответствие со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под отпуском понимается время отдыха, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность — главное отличие отпуска от других видов времени отдыха.
Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.
Объект курсовой работы – общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления конституционного права на отпуск.
Предмет курсовой работы – научная, учебная литература по выбранной теме, а также нормативные правовые акты российского законодательства.
Цель данной курсовой работы – комплексное изучение трудовых отпусков по законодательству Российской Федерации. Для достижения данной цели необходимо разрешение следующих задач:
1) раскрыть понятие трудового отпуска;
2) рассмотреть виды трудовых отпусков;
3) изучить порядок и условия предоставления трудовых отпусков;
4) охарактеризовать особенности правового регулирования трудовых отпусков в России.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
На основании вышеизложенного, автор пришел к следующим выводам: реализация права такого важного права, как право на отпуск позволяет дать возможность не только для восстановления физических и духовных сил работника, но и способствует его реальному развитию, его участию в художественном творчестве и занятиях спортом. Это прямо указывает на сколько данное право является важным для большинства трудоспособного населения, а значит, само понятие и порядок предоставления должны быть ясны всем и четко определены.
Право на отпуск вытекает из принципа трудового права, закрепленного и провозглашенного в Конституции РФ «каждый работающий имеет право на отдых». Данное право возникает у всех работников независимо от места работы и занимаемой им должности. Правом на отпуск обладают все категории работников: временные, сезонные, совместители и т.п. Оно не должно быть ограничено, отменено или утрачено во время трудоустройства работника. Обязательно необходимо отметить, что правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.
Законодательное закрепление такого определения, как «ежегодный оплачиваемый отпуск» даст возможность всем участникам трудовых и иных тесно связанных с ними отношений по-новому взглянуть на эту правовую категорию. Поможет более четко и глубоко регулировать общественные отношения.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
3. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н.Д. Амаглобели и др.]. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. С 97.
4. Андреева С.Н. Порядок предоставления отпусков различным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством в Российской Федерации // Вестник Московского университета МВД России. 2020. №7. С. 114-117.
5. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими разъяснениями и постатейными материалами. - 4-е издан. перераб. и доп. - М., 2011. С. 186.
6. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма // Трудовое право. 2014. № 1.
7. Логачев Д. И. Понятие «отпуск» в российском и зарубежном трудовом праве // Труд и социальные отношения. 2013. Т. 24. № 10. С. 66-71.
8. Марченко Д. Г. Понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» в трудовом праве Российской Федерации // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации : сборник статей XXIX Международной научно-практической конференции : в 2 ч., Пенза, 15 декабря 2019 года. Пенза: «Наука и Просвещение», 2019. С. 150-152.
9. Митрофанова В.В. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск // Трудовые споры. 2015. № 7.
10. Передрий Т. Е. Некоторые проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в современном трудовом законодательстве России // Кубанское агентство судебной информации PRO-SUD-123.RU: Юридический сетевой электронный научный журнал. 2020. № 1(11). С. 116-126.
11. Постников Н.А. Классификация отпусков по российскому трудовому законодательству: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2013. С. 3-4.
12. Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АК ПИ12-1570 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20
13. Слюсарев Д.С. Совершенствование правового регулирования организации режима работы // Образование и право. 2022. №2. С. 361-366.
14. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 128 с.
15. Степанова Л.П., Анучкина А.Д. О правовом регулировании удлиненного отпуска // Вестник ВУиТ. 2017. №1. С. 86-96.
16. Цуркан Н.А. Ежегодные оплачиваемые отпуска по российскому и зарубежному законодательству (сравнительный анализ): автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. С. 8.
17. Шатверян Н. Г. Особенности регулирования дистанционного труда в России // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2020. № 9(124). С. 99-101.
18. Хозерова Е.Е. Правовое регулирование отпусков в Республике Казахстан и Российской Федерации: сравнительный анализ // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2017. №5 (66). С. 99-103.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472