Использование современных систем оплаты труда в деятельности организации

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Сущность организации оплаты труда…………………………………..5
1.1. Функции заработной платы и системы оплаты труда………………………5
1.2. Доплаты, премии, надбавки………………………………………………….8
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии…………………………10
2.1. Краткая характеристика ПАО «Сбербанк» и анализ показателей платежеспособности……………………………………………………………..10
2.2. Недостатки системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» и пути их преодоления………………...................................................................................15
Глава 3. Мотивация труда……………………………………………………….17
3.1. Мотивация трудовой деятельности………………………………………...17
3.2. Современная политика оплаты труда………………………………………21
Заключение……………………………………………………………………….24
Список литературы……………………………………………………………....25

Заработная плата является одним из важнейших элементов политики государства. Каждый работник хочет получать достойную оплату за свой труд, так как от этого напрямую зависит его условия жизни и степень удовлетворенности. В связи с этим заработная плата является основным средством побуждения работника к высокоэффективной и более плодотворной работе. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.
Экономические преобразования, связанные с развитием современной экономики, повлекли за собой новый подход к системе оплаты труда.
Доходы работников определяются их вкладом в развитие и работу предприятия и регулируются налогами. Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством и носит название «прожиточный минимум» - то есть доход, на который человек сможет прожить новый рабочий месяц.
В современных условиях предприятие имеет большие права в организации оплаты труда. Оно самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала.
Однако и в этих условиях существует определенный оптимальный уровень заработной платы на каждом конкретном предприятии. Высокая заработная плата увеличивает затраты производства и может ухудшить положение предприятия на рынке. Низкая заработная плата уменьшает заинтересованность в работе, вызывает рост текучести кадров, снижает качество выпускаемой продукции.
Поэтому с точки зрения предприятия нежелательна как низкая, так и высокая заработная плата. Необходим размер оплаты труда, который бы сбалансировал уровень издержек производства и результатов труда.
Актуальность данной темы курсовой работы велика, так как от величины заработной платы напрямую зависит процент удовлетворённости сотрудника по жизни.
Объектом исследования оплата труда на предприятии.
Предметом исследования является рассмотрение систем оплаты труда в современных условиях.
Цель курсовой работы – исследование сущности, видов, системы оплаты труда и мотивации.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1) Изучение функций заработной платы и системы оплаты труда.
2) Рассмотрение сущности доплаты, премий, надбавок.
3) Изучение краткой характеристики ПАО «Сбербанк» и анализ показателей платежеспособности.
4) Анализ недостатков системы оплаты труда в ПАО «Сбербанк» и пути их преодоления.
5) Охарактеризовать мотивацию трудовой деятельности.
6) Изучить сущность современной политики оплаты труда.
В процессе работы применялся метод наблюдения и статистики, логический метод, а также специальные методы, используемые при исследовании работы предприятия.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Таким образом, термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. Сложность организации заработной платы на предприятии заключается в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание интересов работников и работодателей в области оплаты труда.
Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д.
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.