Срочный трудовой договор: понятие, виды и содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РФ 4
1.2 Понятие и виды трудового договора 4
1.2 Порядок заключения трудового договора 9
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 12
2.1 Понятие и разновидности срочного трудового договора 12
2.2 Основные права и обязанности работодателя как стороны срочного трудового договора 14
2.3 Основные обязанности работника как стороны срочного трудового договора 18
ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит в следующем.
В системе регулирования трудовых отношений важное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договор определяет условия труда на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда возрастает значение трудового договора. Для того чтобы каждый мог в полной мере реализовать свое право на труд, он должен иметь четкое представление о том, что представляет собой трудовой договор.
Трудовой договор в России является основным институтом трудового права. Он юридически оформляет прием работника на работу, уточняет и конкретизирует отношения между работником и работодателем.
В работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядка заключения срочного трудового договора, изменения и расторжения срочного трудового договора, а также признаки и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм в упражняться.
Однако практика последних лет показывает, что работодатели и работники нередко прибегают к заключению трудовых договоров на определенный период времени не потому, что не хотят устанавливать долгосрочные трудовые отношения, а из-за нестабильности и проблемных результатов хозяйственной деятельности работодатель (собственник), объективно присутствующий в хозяйственной деятельности. Работодатель, заключающий трудовой договор с работником на определенный срок, также имеет возможность быстро избавиться от работников по истечении срока действия данного трудового договора.
Поэтому эти проблемы требуют детального научного анализа.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере срочных трудовых договоров.
Предметом исследования является законодательство, регулирующее основания, условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Цель работы – изучение проблемы эффективности договорных отношений в трудовом праве, пути и средства совершенствования их оптимизации.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучение и обобщение теоретических материалов;
- анализ правовых подходов к изучению трудового договора как основного института трудового права;
- рассмотрение основных признаков трудового договора и определение его формы и содержания;
- уточнение характера гарантий при заключении трудового договора;
- детальное изучение видов трудовых договоров;
- рассмотрение основных функций договорного регулирования в трудовом праве как определение места и роли трудового договора в правовой системе российского общества;
- формулировка выводов и рекомендаций, направленных на создание общетеоретической концепции трудового договора и повышение качества юридической практики в целом.
Нормативно-правовой базой исследования послужило российское законодательство, опубликованные и неопубликованные материалы судебной практики и др.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РФ

1.2 Понятие и виды трудового договора

В российском законодательстве существует легальное определение термина трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с установленной трудовой функцией в целях обеспечения условий труда, предоставляемых работнику. работник. законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, договоры, локальные нормативные акты и настоящий договор, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором в заинтересованы под руководством и контролем работодателя в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, применимых к данному работодателю.
Можно выделить характерные черты трудового права, а именно:
1) личное, относительно непрерывное выполнение трудовой функции в общем рабочем процессе конкретного трудового коллектива;
2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленных трудовых мероприятий, за несоблюдение которых работник может нести ответственность;
3) обязанность работодателя организовать работу работника, создать ему необходимые условия труда в соответствии с правовыми нормами и своевременно полностью оплатить эту работу.
Следует помнить, что в общей теории права институт права представляет собой совокупность правовых норм, связанных между собой по материально-функциональному признаку и регулирующих определенный тип общественных отношений. Таким образом, трудовой договор как институт трудового права представляет собой свод правил о понятии, содержании, заключении, изменении и расторжении трудового договора. В системе трудового права институт трудового договора относится к особой части отрасли.
В трудовом праве трудовой договор также рассматривался с точки зрения источника (формы) права. В то же время некоторые юристы считали трудовой договор классическим источником права, т.е. актом, содержащим правовые нормы, который, однако, распространяется только «на двоих».
Другие исследователи пришли к выводу, что трудовой договор является источником индивидуального (субнормативного) регулирования, порождающим и закрепляющим субъективные права и обязанности работника и работодателя, актом реализации права. Третьи авторы, критикующие как первых, так и вторых за отход от идеи юридического позитивизма и классической теории источника права как правового акта, указывают, что трудовой договор называть источником неправильно (форма) закона. Во-первых, трудовой договор не имеет нормативной природы, во-вторых, является актом реализации права, а не актом правоприменения. На наш взгляд, правильным утверждением является то, что трудовой договор не содержит и не может содержать норм закона. Однако он является источником субъективных прав и обязанностей работника и работодателя, устанавливающих существенные элементы трудового договора, порождающего эти права и обязанности.