Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
479841 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 20:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………6
1.1. Кадровая политика как основа построения системы управления персоналом организации………………………………………………………...6
1.2. Влияние кадровой политики на работу с персоналом…………………..14
1.3. Формирование антикризисной кадровой политики: принципы и концепция………………………………………………………………………..18
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ АНТИКРИЗИСНОЙ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛИТА»)………………20
2.1. Организационно-управленческая характеристика предприятия………..20
2.2. Анализ кадровой политики организации…………………………………23
2.3. Направления совершенствования антикризисной кадровой
политики организации…………………………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………41
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В настоящее время велика роль кадровой политики любого предприятия. Ведь результаты деятельности предприятия напрямую зависят от работы персонала. Именно поэтому кадровая политика включает в себя большинство элементов системы управления персоналом. Именно эти элементы и компоненты конструктивно определяют структуру кадровой политики организации.
По мнению А.Б. Зеленцова, «кадровую политику следует рассматривать как некий закон, совокупность норм и правил, которые работодатель устанавливает для себя по отношению к наемному персоналу в области занятости, организации и эффективности труда, вознаграждения за труд, развития человеческих ресурсов и социальных программ» [12, с.67].
Качественная кадровая политика в современных условиях функционирования предприятий важна как никогда. Именно она обеспечивает качественное и грамотное управление одним из самых важных ресурсов предприятия – персоналом. Именно в этом и заключается актуальность темы курсовой работы.
Отметим также, что некоторые исследователи считают кадровую политику частью обще стратегии развития предприятия. Именно она определяет основные методы управления человеческими ресурсами.
Успех каждой компании зависит от того, насколько эффективно работают ее сотрудники. Поэтому менеджеры должны максимально эффективно использовать персонал в работе. Успех компании напрямую зависит от решений менеджеров и от воплощения этих решений в делах персонала предприятия. Это происходит только при эффективном развитии кадровой политики предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая Формирование и развитие антикризисной кадровой политики в организации
Цель курсовой работы - оценка кадровой политики предприятия, а также разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики.
Задачи курсовой работы:
1.Определение кадровой политики как основы построения системы управления персоналом организации;
2. Изучение влияния кадровой политики на работу с персоналом
3. Изучение принципов и концепции формирования антикризисной кадровой политики
4. Анализ краткой организационно-экономической характеристики ООО «Алита»;
5. Анализ кадровой политики на исследуемом предприятии;
6. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на исследуемом предприятии.
Предмет курсовой работы - формирование и развитие антикризисной кадровой политики в ООО «Алита».
Объект исследования выбрано ООО «Алита», основным видом деятельности которого является производство литой алюминиевой посуды с антипригарным покрытием в России.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения вопросов соврешенствования кадровой политики на предприятии.
Методологической основой исследования является комплексный подход к анализу и разработке системы управления персоналом фирмы. Используются статистический, расчетно-аналитический, сравнительный, системный и другие методы анализа.
Информационной базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления персоналом на предприятиях, информационные ресурсы сети Internet, данные бухгалтерской отчетности ООО «Алита».
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 года; опубликована с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ от 30 декабря 2008 г. // Новые законы и нормативные акты. – 2013. - №8. – С. 3 – 30.
2. Гражданский Кодекс Российской федерации. Часть первая, часть вторая. - СПб., 2016.- 547с.
3. Трудовой кодекс РФ. – М.: ОСЬ-89, 2014. – 208 с.
4. Федеральный Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ от 08.02.1998 года (с изменениями).
Статьи в периодических изданиях
5. Андреева Т.С. Почему уходят лучшие [Текст]: проблема демотивации персонала //Управление персоналом. – 2017. - № 4. – С. 21
6. Федосеев В.Н. Особенности организации процесса обучения [Текст] // Управление персоналом. - №9. – 2017. – С.27-29.
Учебники и учебные пособия
7. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала [Текст] / Пер. с англ. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2018. - 512 с.
8. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы [Текст]: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2017. - 352 с.
9. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда [Текст]: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 248 c.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М. [Текст]: Юристъ, 2018. – 320 с.
11. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени [Текст] / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2019. - 352 c.
12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] : учебник. – М.: НОРМА,2017. – 400 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: Учеб.для вузов/А.П.Егоршин.-Нижний Новгород: НИМБ,2017.-713с.
14. Грузинов В.П., Грибов В.Д. [Текст] Экономика предприятия. М., 2018. – 410 с.
15. Гончаров В.И. Менеджмент [Текст]: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2018. – 624 с.
16. Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. [Текст] Управление персоналом. - М., 2018. – 125 с.
17. Десслер Г. Управление персоналом. - М. [Текст]: Изд-во “БИНОМ”, 2019. – 765 с.
18. Добрынин А.И., Дятлов Ф.А., Конное В.А., Курганский Ф.А. Производительные силы человека [Текст]: Структура и формы проявления. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2017. – 230 с.
19. Дуракова И.Б. Управление персоналом: учеб. –М. [Текст]: ИНФРА-М, 2018.–255 с.
20. Журавлёв П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М. [Текст]: Экзамен, 2017. – 234 с.
21. Ивановская, Л.В. Управление персоналом [Текст]: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2018. - 64 c.
22. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. М. [Текст]: Альпина Бизнес Букс, 2017. - 278 с.
23. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента [Текст]: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин - 8-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2017. – 336 с.
24. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА-М, 2017. –524 с.
25. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебное пособие/ Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 364 c.
26. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства (социально-экономический аспект), учебное пособие. - М. [Текст] : изд-во Рос. Экон. акад., 2018 – 487 с.
27. Менеджмент. Теория и практика: учебник для вузов [Текст] / под общ. ред. И.Н. Шапкина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт ; ИД Юрайт, 2019. – 692 с.
28. Михайлов Б.Ф. Методы управления персоналом. [Текст] - М., 2017. – 250 с.
29. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. М. [Текст]: Палеотип, 2017.
30. Одегов Ю. Г. Управление персонала в структурно-логических схемах [Текст]: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 944 с.
31. Организация управления персоналом предприятия [Текст]: учебно-практическое пособие Рогожин М. Ю. Директ-Медиа., 2017 - 223 с.
32. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации [Текст]: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2018. – 345 с.
33. Пушкарев Н.Ф. и др. Управление персоналом современной фирмы [Текст]: Учеб. пособие / Н.Ф.Пушкарев, С.Е. Лакутин, Н.Н.Пушкарев. – М.: Хронограф, 2019. – 321 с.
34. Персональный менеджмент [Текст]: Учебник / С.Д. Резник, С.Н. Соколов, Ф.Е. Удалов, В.В. Бондаренко – М: ИНФРА-М, 2018 . – 410 с.
35. Романова Ю.Д. Экономика предприятия. М. [Текст]: Эксмо, 2017. – 146 с.
36. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2018. - 340 c.
37. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы [Текст]: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2017. - 201 с.
38. Управление персоналом предприятия [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Соколова С.Н. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2017. - 312 с.
39. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент [Текст] / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова / Р. Хендерсон. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2018. - 880 с.
40. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом [Текст] / В. П. Чемеков. - М.: Вершина, 2019. - 208 с.
Электронные ресурсы
41. Бондалетова Н.Ф. Методы развития персонала. Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4-2 (17). С. 111-116. [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_30723471_81406686.pdf (дата обращения: 29.11.2019).
42. Темнова И.О. История формирования основных научных подходов к развитию персонала в организации. Актуальные вопросы управления. Вестник университета № 1, 2017. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-formirovaniya-osnovnyh-nauchnyh- podhodov-k-razvitiyu-personala-v-organizatsii (
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0054