Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
479746 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
1. СОДЕРЖАНИЕ, ЗАДАЧИ И ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ…………. 6
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕЛОРИЯ»)………………….………………………………………….. 11
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕЛОРИЯ»)……………………………………………………………… 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 33
ЛИТЕРАТУРА……………………………………..…………………………… 36
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 38
Приложение А. Бухгалтерский баланс ООО «Велория» за 2018 год………... 38
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах за 2017 год…………......... 40
Приложение В. Отчет о финансовых результатах за 2018 год………………. 41
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Роль кадровой политики организаций в современных условиях значительно возрастает, особенно когда от персонала все в большей степени зависят результаты ее деятельности. В этой связи именно в кадровой политике необходимо закладывать эффективные элементы, конструктивно определяющие архитектуру и компоненты системы управления персоналом организации. С этих позиций следует согласиться с мнением А.Б. Зеленцова, что «кадровую политику следует рассматривать как некий закон, совокупность норм и правил, которые работодатель устанавливает для себя по отношению к наемному персоналу в области занятости, организации и эффективности труда, вознаграждения за труд, развития человеческих ресурсов и социальных программ».
Состояние и степень разработанности проблемы.
Проблемы совершенствования кадровой политики в организации исследовали такие ученые, как С.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня. По их мнению, кадровая политика организации представляет собой направление кадровой работы, в состав которой входят принципы, методы, формы, организационный механизм по разработке целей и задач, направленные на обеспечение формирования кадрового потенциала». Ряд исследователей делает акцент на том, что кадровая политика «являясь важнейшей составной частью стратегически ориентированной политики организации, определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов», должна обеспечивать «создание эффективного, производительного состава, способного быстро принимать решения и реагировать на меняющиеся внешнюю среду, не забывая о стратегии развития организации».
Фрагмент работы для ознакомления
Целью курсового исследования является оценка кадровой политики предприятия, а также разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить содержание, задачи и типы кадровой политики;
- рассмотреть краткую организационно-экономическую характеристику ООО «Велория»;
- представить оценку кадровой политики на исследуемом предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики на исследуемом предприятии.
Теоретическая и методологическая база исследования.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения вопросов соврешенствования кадровой политики на предприятии.
Список литературы
ЛИТЕРАТУРА
1. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - Минск: Экоперспектива, 2012. - 320 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 2015. – 320 с.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М., 2015. – 410 с.
4. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2013. – 624 с.
5. Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление персоналом. - М., 2015. – 125 с.
6. Десслер Г. Управление персоналом. - М.: Изд-во “БИНОМ”, 2012. – 765 с.
7. Добрынин А.И., Дятлов Ф.А., Конное В.А., Курганский Ф.А. Производительные силы человека: Структура и формы проявления. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2015. – 230 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: Издательский центр “Академия”, 2016. – 623 с.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 4-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2015. - 720 с.
10. Журавлёв П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2015. – 234 с.
11. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М., 2015. – 230 с.
12. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин - 8-е изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2015. – 336 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра, 2014. – 520 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом. – М., 2007. – 790 с.
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2015. – 543 с.
16. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 158 с.
17. Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. - №7. – 2014. – С.17-20.
18. Михайлов Б.Ф. Методы управления персоналом. - М., 2015. – 250 с.
19. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. Уч. пособие. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2013. – 433 с.
20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 345 с.
21. Пушкарев Н.Ф. и др. Управление персоналом современной фирмы: Учеб. пособие / Н.Ф.Пушкарев, С.Е. Лакутин, Н.Н.Пушкарев. – М.: Хронограф, 2014. – 321 с.
22. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник, С.Н. Соколов, Ф.Е. Удалов, В.В. Бондаренко – М: ИНФРА-М, 2012 . – 410 с.
23. Романова Ю.Д. Экономика предприятия. М.: Эксмо, 2017. – 146 с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск, 2016. – 720 с.
25. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Соколова С.Н. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. - 312 с.
26. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марро, Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 2017. – 144 с.
27. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. М., 2015. – 650 с.
28. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. - М., 2014. – 150 с.
29. Федосеев В.Н. Особенности организации процесса обучения // Управление персоналом. - №9. – 2014. – С.27-29.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2015. – 710 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00518