Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
479096 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка 5
1.2 Положение об обработке и защите персональных данных 8
1.3 Штатное расписание и график отпусков 11
ГЛАВА 2 ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ 13
2.1 Положения 13
2.2 Инструкции 14
2.3 Альбом форм документов по учету кадров 18
ГЛАВА 3 ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ 20
3.1 Трудовой договор 20
3.2 Трудовая книжка 24
3.3 Личное дело и личная карточка 27
3.4 Приказы по личному составу 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Введение
Актуальность темы данной работы заключается в том, что важность документирования кадровой деятельности организации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным. Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника. К сожалению, сегодня не все руководители уделяют должное внимание и значимость «бумажному управлению». Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролирующих органов или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда являются залогом успеха в суде и вряд ли помогут избежать привлечения работодателя, соответствующих должностных лиц или организации к ответственности.
Объектом данной работы является документирование кадровой деятельности организации.
Предмет – документирование кадровых процессов организации.
Цель данной работы изучить кадровую документацию, фиксирующую решения работодателя по трудовым вопросам и факты трудовой деятельности работника.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- изучить обязательные локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения;
- охарактеризовать факультативные локальные акты организации, регламентирующие трудовые отношения;
- рассмотреть комплекс документов, оформляющих трудовые отношения с работниками.
Теоретической основой для исследования послужили труды отечественных специалистов по теории и практики в области кадрового делопроизводства, в трудах авторов проанализированы и обобщены и практические вопросы современного кадрового делопроизводства, которые содержат профессиональные рекомендации по составлению, применению, хранению кадровых документов с учетом последних изменений трудового законодательства РФ и действующих на территории РФ общегосударственных нормативно-методических материалов, регламентирующих документирование кадровой деятельности организации. Труды авторов включают как образцы основных кадровых документов, так и конкретные рекомендации по подготовке и оформлению трудовых отношений в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа включает теорию об обязательных и факультативных организационных документах, регламентирующие трудовые отношения внутри организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об обработке и защите персональных данных работников, штатное расписание и график отпусков, Положения, регулирующие процессы деятельности структурных подразделений организации, определенных кадровых процессов). Описаны документы, оформляющие трудовые отношения с работниками (распорядительные и информационно-справочные) и фиксирующие процессы движения персонала в организации.
Список литературы
1. ИСТОЧНИКИ
1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения 20.04.2021)
1.2 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/12125267/ (дата обращения 20.04.2021)
1.3 Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" (с изменениями и дополнениями) / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/10200083/ (дата обращения 21.04.2021)
1.4 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/12148567/ (дата обращения 20.04.2021)
1.5 Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации от 23 декабря 2019 г. N 51 (часть I) ст. 7491
1.6 Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» / Электронный ресурс. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73846491/ (дата обращения 22.04.2021)
1.7 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/12130601/ (дата обращения 22.04.2021)
1.8 Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией» (с изменениями и дополнениями) / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/71477800/ (дата обращения 20.04.2021)
1.9 Постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» / Электронный ресурс. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73856795/ (дата обращения 22.04.2021)
1.10 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/186478/ (дата обращения 22.04.2021)
1.11 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» / Электронный ресурс. URL: https://base.garant.ru/12134807/ (дата обращения 21.04.2021)
2.ЛИТЕРАТУРА
2.1 Барихин, А.Б. Кадровое делопроизводство: Практическое пособие / А.Б. Барихин. – М.: Книжный мир, 2017. – 280 с.
2.2 Берг, О.Н. Оформляем личное дело сотрудника / О.Н. Берг. – М.: Гросс Медиа, 2018. – 246 с.
2.3 Захаркина, О.И., Гусятникова, Д.Е., Шитова, М.А. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. – М.: Омега-Л, 2017. – 368 с.
2.4 Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база / Под ред. О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. – М.: ОМЕГА-Л, 2018. – 264 с.
2.5 Кадровое делопроизводство / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 234 с.
2.6 Касьянова, Г. Ю. Настольная книга кадровика. Организация кадровой работы и документационное обеспечение + CD / Г.Ю. Касьянова. – М.: Абак, 2017. – 264 с.
2.7 Кирсанова, М.В., Аксенов, Ю.М., Кобук, С.П. Оформление кадровых документов / М.В. Кирсанова, Ю. М. Аксенов, С.П. Кобук. – М.: Омега-Л, 2018. – 240 с.
2.8 Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала / Г.А. Корнийчук. – М.: Омега-Л, 2018. – 176 с.
2.9 Митрофанова, В.В. Оформляем кадровые документы / Митрофанова В.В. – М.: Альфа-Пресс, 2017. – 184 с.
2.10 Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе / М.Ю. Рогожин. – М.: Изд-во Велби, 2017. – 776 с.
2.11 Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. – М.: Маркет ДС, 2011. – 172 с.
2.12 Якупов Р.С. Кадровое делопроизводство / Р.С. Якупов. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2018. – 274 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00533