| Код | 478903 | ||
| Дата создания | 2021 | ||
| Страниц | 35 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 17 | ||
| Изображений | 7 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Для эффективного исполнения экономической деятельности каждой организации, не имея зависимости от отрасли, масштабов производства, формы собственности, необходимо, кроме материального и финансового ресурсов, присутствие специализированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава сотрудников.
Человеческий фактор всегда имел первостепенное значение в производственном процессе. В нынешних сложившихся условиях, с приходом в действующую экономику рыночных взаимоотношений, существенно возросли требования, которые непосредственно предъявляются к сотрудникам компании. Стала более жесткой реальная зависимость между оплатой трудовой деятельности и конечным итогом работы. Увеличились требования по отношению к уровню образования, специализации, перспективам роста профессионального и интеллектуального уровня каждого отдельного сотрудника. Возросла динамичность труда. С иной точки зрения, увеличились требования к организации труда, к оснащенности производства современным высокопроизводительным оборудованием. Существенно возросла роль не только эргономики, но и эстетики каждого отдельного рабочего места. Более существенными стали мотивационные факторы в осуществлении сотрудником своих собственных возможностей.
Трудовые ресурсы имеют первостепенное значение в жизнедеятельности каждой организации. Полная обеспеченность сельскохозяйственных организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их оптимальное использование, дают более высокий уровень производительности труда и при этом имеют большое значение для повышения масштабов производства товарной продукции и повышения их продуктивности производства.
Также, от обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственных организаций и продуктивности их применения имеют непосредственную зависимость объём и своевременное исполнение сельскохозяйственных работ, результативное применение техники и, как итог, рост объёма производства товарной продукции, её себестоимость, прибыль и иные экономические показатели [11]. Анализ трудовых ресурсов помогает в первую очередь, определить и выявить имеющиеся резервы повышения эффективности производства с посредством роста производительности труда, более рационального применения численности рабочих, их трудового времени.
Все выше указанное помогает определить высокий уровень как общественной, так и практической значимости исследуемого направления в анализе экономической деятельности компании. Обеспеченность учреждений ценным ресурсом, а именно штатным персоналом его оптимальное применение влечет к росту масштабов производства продукции и повышению эффективности производства. Стоит заметить, что в специализированной литературе понятие «трудовые ресурсы» зачастую отождествляется с трудовым либо кадровым потенциалом, однако, это не вполне верно.
Цель курсовой работы – определить влияние трудовых ресурсов на эффективность деятельности химического предприятия.
В ходе работы необходимо выполнить ряд задач:
Предмет исследования: анализ использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования выступает химическое предприятие АО «ОХК «Уралхим» – одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации и СНГ.
В процессе раскрытия исследуемой темы использовались: анализ, экономико-статистические методы.
Наиболее полное отражение проблематики исследуемого вопроса изложено в работах таких авторов как: Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина, Савицкая Г.В. и т.д.
1.1 Сущность и характеристика трудовых ресурсов предприятия
Трудовые ресурсы, являясь основной производительной силой общества, считаются носителями отношений, которые складываются непосредственно в ходе их формирования, распределения и последующего использования.
Определение трудовых ресурсов в качестве экономической категории сопряжено соответственно с определенными государством условиями воспроизводства трудовой силы. Это, прежде всего, определение границ трудоспособного (рабочего) возраста, в частности основные условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п.
Таким образом, отсюда трудовые ресурсы в качестве экономической категории выражают отношения относительно населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в согласии с определенными государством условиями воспроизводства рабочей силы
...
1.2 Цели и задачи анализа трудовых ресурсов
Изучение процесса применения трудовых ресурсов – это основной процесс в «жизни» каждой компании.
Основная задача анализа трудовых ресурсов – это выявление результативности применения ценных трудовых ресурсов деятельности организации. Для того, что понять, как осуществляется анализ трудовых ресурсов необходимо разобраться в данном процессе.
Задачи анализа:
1) Области использования рабочей силы:
...
1.3 Показатели, используемые для анализа использования трудовых ресурсов на химическом предприятии
Анализ обеспеченности трудовой силой рассматривает численность рабочих в целом и по каждой отдельной категории, вычисляется абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Также, рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, исследуются ее динамика. Рассчитывается ряд следующих показателей:
...
1.4 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Как считает Кучина Е., определение резервов рационально осуществлять одновременно на трех следующих уровнях: на рабочем месте, в структурном подразделении, по организации в целом. В последнее время определению резервов повышения производительности трудовой деятельности на отдельных рабочих местах необходимого внимания не уделяется. Итоги исследований, произведенных в отечественных компаниях, указывают, что большое количество неиспользуемых возможностей для сокращения затрат, которое руководство не берет в учет, концентрируется на низовом уровне. Речь идет о неэффективной эксплуатации оборудования, сокращения трудоемкости, более эффективном включении кадров в производственный процесс. Последнее напрямую связано с совершенствованием организационной структуры – повышением эффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемы управления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации
...
2.1 Краткая характеристика предприятия
Акционерное общество «Объединенная химическая компания «Уралхим» (АО «ОХК «Уралхим») – одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации и СНГ.
Компания занимает первое место в России по производству аммиачной селитры, входит в число крупнейших отечественных производителей аммиака, карбамида и азотных удобрений (рис. 3).
Компания «Уралхим» располагает мощностями по производству более 3 млн тонн аммиака, 3 млн тонн аммиачной селитры, 1,2 млн тонн карбамида и 1 млн тонн фосфорных и сложных удобрений в год.
В 2020 году предприятия компании «Уралхим» произвели 24,2% российской аммиачной селитры, 15,8% азотных удобрений, 15% аммиака, 13,4% карбамида, а также другие удобрения.
...
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль.
...
Таблица 1 - Анализ численности сотрудников АО «ОХК Уралхим» в динамике за 2018-2020 гг.
...
Таблица 2 - Структура персонала АО «ОХК Уралхим» по категориям в динамике за 2018-2020 гг.
...
Таблица 3 - Анализ структуры персонала АО «ОХК Уралхим» по уровню его квалификации за 2019-2020 г.г., чел.
...
Таблица 4 - Анализ структуры персонала АО «ОХК Уралхим» по возрасту за 2019-2020 г.г., чел.
...
Таблица 5 - Движение персонала АО «ОХК Уралхим»в динамике за 2018-2020 гг.
...
3 Резервы повышен ия эффективн ости использован ия трудовых ресурсов
Кроме традиционных методов подбора сотрудников в модуле используются передовые Web-технологии: приложение SAP E-Recruiting позволяет оптимизировать процесс подбора персонала и систему взаимодействия с наиболее перспективными кандидатами.
В модуле возможно использование различных каналов для размещения вакансий: автоматическая публикация на сайте компании и публикация на сайтах рекрутинговых агентств.
...
Таблица 6 - Затраты на закупку SAP HR (HCM): Подбор и найм персонала для АО «ОХК Уралхим»
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовые ресурсы – главная производительная сила народного хозяйства, включающая трудоспособную долю населения страны, которая благодаря своим психологическим, физиологическим и интеллектуальным способностям участвует в общественной деятельности, производя материальные, духовные блага и услуги.
Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
...