Виртуальный рынок труда

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты виртуального рынка труда в Российской Федерации 8
1.1 Виртуальный рынок труда: модели и формы 8
1.2 Виртуальный рынок труда: классификация 11
Глава 2. Исследование виртуального рынка труда в РФ 16
2.1 Анализ: формы занятости на виртуальном рынке труда 16
2.2 Анализ: найм рабочей силы на виртуальном рынке труда 22
Глава 3. Перспективы развития виртуального рынка труда в России 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
Список использованных источников 31

К настоящему времени виртуальное пространство прочно вошло в нашу жизнь, вернее мы прочно вошли в состав виртуального пространства. Мы виртуально совершаем банковские операции, оплачиваем железнодорожные и авиационные билеты, учебу, квартплату, покупаем одежду, часы, бытовую технику и автомобили, продукты, средства личной гигиены и др. Как правило, поставляемые таким способом товары имеют отличное качество и не имеют аналогов на российском или региональном рынках (зарубежная сборка, новые технологии и т.д.). Отсутствие официального сайта у компании, с которой мы собираемся сотрудничать, в той или иной мере, может привести к отказу от работы с ней. Нас не пугают риски, связанные с возвратом товара, увеличивающие сроки возврата денег при сдаче электронных билетов, мы «идем в ногу со временем».
Развитие цифровых технологий, компьютеризация в современном обществе создают такие условия, при которых возникают новые объекты и субъекты рыночных отношений, видоизменяются привычные формы таких отношений, вводится коммуникационное воздействие в виртуальное пространство. Эти изменения сопровождаются выходом на новые рынки, расширением границ рыночных структур. Виртуальный рынок труда является одним из таких примеров, который возник в следствии внедрения новаций в социально-экономические отношения. На сегодняшний день он активно внедряется в национальный рынок труда, усиливая воздействие данного рынка на адаптационные внешние воздействия. Следствии чего, виртуальный рынок труда располагает собственными ресурсами для своего развития в виртуальном пространстве, создавая тем самым новые высококвалифицированные рабочие места, что является весьма важным источником инновационной занятости и для увеличения производительности труда .
Изучение виртуального рынка труда сложное, так как это новое социальное и экономическое явление, развитие которого тесно взаимосвязано с факторами современной внешней среды. Отсутствие постоянного мониторинга, малая аналитическая и статистическая информация-все это мешает глубокому анализу рыночной ситуации и потенциала. Причем следует отметить, что возникающие проблемы несут многоплановый характер, в результате чего значимость методологических подходов и терминологического аппарата возрастает весьма существенно.
Современные исследования подчеркивают, что виртуальный рынок занятости находится только лишь на начальном этапе во всей рыночной структуре. Он характеризуется тремя особенностями: отсутствие многоаспектности в анализе дистанционной занятости, недоработкой методологических подходов, отсутствием точных терминологических характеристик. Именно поэтому, весьма важно переходить к следующему этапу, сущность которого должна заключаться в анализе виртуального рынка, перспектив его развития и возникающих проблем.
Целью курсовой работы является системный анализ виртуального рынка труда, анализ его особенностей в модели нашей страны, выявление барьеров для его дальнейшего развития. Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи, как:
- рассмотреть модели и формы виртуального рынка труда;
- изучить классификацию виртуальных рынков труда;
- проанализировать формы занятости на виртуальном рынке труда;
- проанализировать процесс найма рабочей силы на виртуальном рынке труда ;
- выявить перспективы развития виртуального рынка труда в России.
Объектом исследования является виртуальный рынок труда РФ.
Предметом исследования является трудовые отношения в системе виртуального рынка труда в России.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Есл и возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подорбали для своей системы проверки.