| Код | 477235 | ||
| Дата создания | 2021 | ||
| Страниц | 43 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 20 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Актуальность создания на предприятии благоприятных условий труда объясняется тем, что они непосредственно влияют на работоспособность человека, результаты его работы, состояние здоровья. В процессе совершенствования организации труда особое внимание должно уделяться гуманизации труда.
Целью аудита рабочих мест является определение проблем использования персонала. Для формирования политики управления человеческими ресурсами фирмы, надо иметь четкое представление, что эти проблемы, собой представляют в настоящий момент и какова тенденция их изменений в будущем. В этом случае необходим такой инструмент, как аудит рабочих мест. Таким образом, аудит позволит найти пути более эффективного использования персонала организации.
Целью исследования ‒ изучить аудит рабочих мест и разработать мероприятия по совершенствованию процесса аудита рабочих мест в ОАО «РЖД».
Задачи исследования:
Объектом исследования является рабочее место.
Предмет исследования – аудит рабочих мест.
Работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы.
Методы исследования – теоретический анализ, анализ документов, обобщение, классификация, описание, проектирование.
1.1 Понятие и сущность аудита рабочих мест
Аудит персонала ‒ это периодически проводимая экспертиза состояния дел в части управления персоналом, включающая систему мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности организации использование трудового потенциала и регулирование социально - трудовых отношений.
Объектом аудита персонала является состояние трудовой сферы экономического субъекта, а предметом ‒ трудовой коллектив, его деятельность; организация, нормирование, условия и охрана труда персонала; соблюдение прав и обязанностей работников всех уровней, предусмотренных на территории Российской Федерации
...
1.2 Методика аудита рабочих мест
Подготовка к проведению аудита рабочих мест должна дать возможность ознакомиться с документами трудового процесса, которые реализуют ту или иную рабочую деятельность, список сотрудников, насколько эффективно работает персонал.
Перед оценкой рабочих мест, необходимо провести инспекторам экскурсию по отделу, где они будут инспектировать. Сотрудники должны относиться к такому посещению не с боязнью и негативом, а, наоборот, по итогам можно будет понять, какие минусы и плюсы имеются в их работе.
Целесообразно проводить беседу с руководителем отдела (подразделения), а потом с его «правой рукой». По итогам разговора, можно будет сделать выводы о выполняемых функций отдела. Потом, так же, провести беседу с наименее опытным сотрудником, чтобы понять, как проходит обучение на рабочем месте.
...
1.3 Значение процесса аудита рабочих мест
Аудит рабочих мест можно рассмотреть с двух точек зрений, как внешний, так и внутренний, в виде оценки рабочих мест предприятий.
Потому как аудит рабочих мест – это изучение, процессов и операций, неотъемлемая часть программы управления персоналом, аудитор (эксперт в области проверки рабочих мест) уделяет данному направлению пристальное внимание. Аудитор изучает, процессы и операции, насколько они согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами компании в целом. Аудит рабочих мест подразумевает осуществление экспертизы использования сотрудников.
...
Таблица 1 - Формулировка понятий «рабочее место» и «рабочая зона»
...
2.1 Общая характеристика компании ОАО «РЖД»
Компания ОАО «РЖД» была создана путем приватизации имущества федерального железнодорожного транспорта, осуществленной в соответствии с законодательством Российской Федерации в 2003 году. В процессе приватизации был создан единый хозяйствующий субъект путем изъятия имущества у организаций федерального железнодорожного транспорта и внесения его в уставный капитал ОАО «РЖД». Единственным акционером компании является Российская Федерация. От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляются Правительством Российской Федерации.
...
Таблица 2 - Экономические показатели ОАО «РЖД» за 2017-2019 гг.
...
Таблица 3 – Численность персонала ОАО «РЖД» за 2017-2019 гг.
...
Таблица 4 – Численность персонала ОАО «РЖД» по категориям за 2017-2019 гг.
...
2.2 Аудит рабочих мест в ОАО «РЖД»
Кадровый аудит в Российской Федерации не имеет прямого законодательного регулирования и лишь опосредованно контролируются государством. Восполнить дефицит источников законодательно-нормативного регулирования аудиторской деятельности в кадровой сфере призвана предложенная концепция и разработанный на ее основе пакет соответствующих корпоративных решений, регламентирующих кадровый аудит экономических субъектов (структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ) холдинга ОАО «РЖД».
...
2.3 Мероприятия по совершенствованию аудита рабочих мест в ОАО «РЖД»
Одним из критериев, определяющих состояние условий труда и уровень его гуманизации, является аудит рабочих мест, в ходе которой дается оценка реализации положений законодательства об аудите и сертификации рабочих мест по условиям труда.
Следует проанализировать соответствие организации рабочих мест требованиям эргономики. При этом оценивается удельный вес рабочих мест, конструкция и дизайн которых приспособлены к телосложению и размерам человека, его физической силе и ограничениям, биологическим потребностям, способности воспринимать информацию и принимать решения, возможностям переносить психологические нагрузки.
Гуманизация труда предусматривает увеличение доли творческих функций в деятельности работников предприятия, которую можно определить по результатам опросов сотрудников. Анкета по данному показателю может содержать следующие вопросы:
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Аудит рабочих мест выгоден для многих категорий работников. Простые работники получают уверенность в безопасности рабочего места, компенсацию воздействия вредных факторов и др. Для работодателя – это полная возможность избежать проблем с правоохранительными органами, административная ответственность может пройти мимо при проверках Государственной инспекции труда, избежание уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве. И последние, кто получает экономическую выгоду, – это контрольные и надзорные органы. Они оценивают реальные профессиональные риски и планируют затраты на выплаты по обязательному социальному страхованию. Это всего лишь маленькие частички большой структуры, которая может уничтожить или же улучшить производительность любого предприятия.
...