Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
476981 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
59
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………..…….
1. Теоретические аспекты формирования системы вознаграждения персонала на предприятии…………………………………………………….
1.1 Роль и место вознаграждения персонала в системе управления предприятием………………………………………………………………….
1.2 Содержание и формы материального вознаграждения персонала
на предприятии………………………………………………………………...
1.3 Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом……………………………………………………….
2. Анализ персонала и системы вознаграждения ООО «-» ……………………………………………………………….
2.1 Описание ООО «-», анализ внешней и внутренней среды………………………………………………………………………….
2.2 Анализ структуры персонала ООО «-»…………….
2.3 Анализ действующей системы вознаграждения и мотивации персонала к труду……………………………………………………………..
3. Формирование комплекса мер по повышению трудовой мотивации и эффективности системы вознаграждения……………….………………….
3.1 Совершенствование материального вознаграждения…………………..
3.2 Совершенствование социально-психологического вознаграждения…
3.3 Описание процедуры внедрения рекомендаций………………………
Заключение……………………………………………………………………
Список использованных источников………………………………………..
Приложения……………….……………….……………….………………...
Введение
........
Целью работы является разработка эффективной системы вознаграждения персонала организации.
Задачи исследования:
1. Определить роль и место вознаграждения персонала в системе управления предприятием.
2. Охарактеризовать содержание и формы материального вознаграждения персонала на предприятии.
3. Определить особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом.
4. Провести анализ внешней и внутренней среды предприятия.
5. Проанализировать структуру персонала предприятия.
6. Провести анализ действующей системы вознаграждения и мотивации персонала к труду.
7. Наметить меры по совершенствованию материального вознаграждения.
8. Предложить меры для совершенствование социально-психологического вознаграждения.
9. Осуществить описание процедуры внедрения рекомендаций.
Объектом исследования является процесс совершенствования системы вознаграждения персонала ООО «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала исследуемой компании с целью ее совершенствования.
.....
Фрагмент работы для ознакомления
курсовой проект с презентацией или ка небольшой диплом
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Список литературы
22 источника
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0061